Khoirussifa, Nanda Alfiani (2023) Pengaruh Islamic Leadership, Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Etos Kerja Karyawan pada BMT Made Demak. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (2MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (302kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (375kB) |
|
Text
4. BAB 1.pdf Download (735kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (903kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (632kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (212kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (571kB) |
Abstract
Untuk mencapai tujuan perusahaan sumber daya manusia berperan penting guna mencapai keberhasilan perusahaan. Maka dari itu, karyawan hendaknya mendapatkan semangat kerja yang optimal agar hasil kinerjanya dapat mencapai hasil yang maksimal. Terdapat beberapa hal yang mampu mempengaruhi etos kerja karyawan salah satunya islamic leadership, lingkungan kerja dan motivasi intrinsik. Maka pada penelitian ini akan menguji apakah dari ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap etos kerja atau tidak, hal ini dikarenakan hasil penelitian terdahulu masih mengalami inkonsistensi, sehingga diperlukan pengujian kembali. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan cara penelitian lapangan. Adapun populasi dan sampel penelitian ini sebanyak 38 karyawan BMT Made Demak. Data dikumpulkan peneliti melalui kuesioner dan dilakukan uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Sedangkan analisis data dilakukan menggunakan SPSS dengan cara analisis regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan, dan uji Koefisien Determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel islamic leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan pada BMT Made Demak yang ditunjukkan hasil t_hitung sebesar 2,508 dengan ttabel 2,032. Kemudian variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan BMT Made Demak yang ditunjukkan hasil uji thitung senilai 2,308 dan ttabel sebanyak 2,032. Selanjutnya variabel motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja karyawan BMT Made Demak dengan hasil uji t_hitung sebesar 5,401 dengan ttabel 2,032
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Islamic Leadership, Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Etos Kerja | ||||||
| Subjects: | Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 24 Jan 2025 04:18 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jan 2025 04:18 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/13428 |
Actions (login required)
 |
View Item |
