PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT HARAPAN UMMAT KUDUS

Anisah, Siti (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BMT HARAPAN UMMAT KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

Text SITI ANISAH_opt.pdf Download (2MB)

Abstract

Dengan bermunculannya banyak lembaga keuangan syariah di Indonesia khususnya pada BMT, patutlah diwaspadai untuk senantiasa menjaga agar eksistensi tetap ada. Berbagai strategi perbaikan dan pengembangan dilakukan, termasuk pelatihan digunakan sebagai cara untuk meningkatkan ketermpilan kerja dan motivasi kerja Islam merupakan faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Pada penelitian ini faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang akan diteliti adalah mengenai pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan sikap, Dan pemberian motivasi yang bertujuan untuk meningkatkan gairah dan semangat kerja karyawan. Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh variabel motivasi kerja islami dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Harapan Ummat Kudus. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert dan penentuan sampel yang digunakan sebanyak 38 sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah menunjukan bahwa Motivasi kerja islami secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Harapan Ummat Kudus karena t hitung lebih besar dari t tabel (5,570 > 1,690), ini berarti semakin tinggi motivasi kerja islami maka semakin tinggi pula kinerja karyawan BMT Harapan Ummat Kudus. Dalam pelatihan kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Harapan Ummat Kudus yang menunjukan t hitung lebih besar dari t tabel (2,905 > 1,690), hal tersebut berarti semakin tinggi pelatihan kerja maka semakin tinggi pula kinerja karyawan BMT Harapan Ummat Kudus. Secara simultan (secara bersama-sama) semua variabel independen (motivasi kerja islami dan pelatihan kerja) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) pada BMT Harapan Ummat Kudus. Hal tersebut dikarenakan F hitung juga lebih besar dari F tabel (25,353 > 3,267). Besarnya pengaruh tersebut dapat diketahui dari nilai adjusted R square sebesar 0,592 %, artinya variabel independent yang terdiri dari motivasi kerja islami dan pelatihan kerja memberikan sumbangan sebesar 59,2% terhadapa kinerja karyawan di BMT Harapan Ummat Kudus. Sedangkan sisanya 40,8% dari 100% - 59,2% yang merupakan faktor yang belum diteliti oleh peneliti, misalnya mengenai loyalitas, kepemimpinan,dsb.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja islami; Pelatihan kerja; Kinerja karyawan
Subjects:	Fiqih > Mu`alamat Fiqih > Mu`alamat > Bank, termasuk Baitul Mal wat Tamwil 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	22 Jul 2017 01:14
Last Modified:	22 Jul 2017 01:14
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/1598

Actions (login required)

View Item