PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PERSAINGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA JEKULO, KUDUS

Fatur Rosida, Ani (2016) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PERSAINGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUDUS KARYA PRIMA JEKULO, KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. cover sampai daftar isi.pdf Download (15MB)
	Text 2. Abstrak new.pdf Download (2MB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (2MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (2MB)
	Text 7.BAB IV. new.pdf Download (2MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (2MB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Pertama, untuk menganalisis dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima Jekulo, Kudus. Kedua, untuk menganalisis dan menguji pengaruh persaingan di tempat kerja pada PT. Kudus Karya Prima Kekulo, Kudus. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan field research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sejumlah 37 orang karyawan PT. Kudus Karya Prima Jekulo, Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian lapangan. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan program olah data SPSS versi 16.0 for windows. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. . Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,573 > 2,032) dan p value (Sig) 0,015 dibawah 0,005 (tingkat signifikasi). Terdapat pengaruh positif yang signifikan persaingan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. . Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,611 > 2,032) dan p value (Sig) 0,001 dibawah 0,005 (tingkat signifikasi). Terdapat pengaruh disiplin kerja dan persaingan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima Jekulo, Kudus. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung lebih dari Ftabel (69,544 > 3,28) dan p value (Sig) 0,000 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikasi). Secara koefisien determinasi menunjukkan bahwa penelitian ini memiliki kontribusi sebesar 79,2%. Sisanya 20,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Diharapkan untuk penelitian selanjutnya dapat menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja; Persaingan di tempat kerja dan kinerja karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen Eksekutif Bisnis > Manajemen > Manajemen Eksekutif
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	03 Dec 2016 08:11
Last Modified:	03 Dec 2016 08:11
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/169

Actions (login required)

View Item