PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SENTRA PANDAI BESI DI DESA HADIPOLO KABUPATEN KUDUS

Nkmah, Aizatun (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SENTRA PANDAI BESI DI DESA HADIPOLO KABUPATEN KUDUS. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

[img] Text (ImageMagick conversion from other to application/pdf)
FILE 1 COVER.pdf
Download (2MB)
[img] Text
FILE 2 ABSTRAK.pdf
Download (312kB)
[img] Text
FILE 3 DAFTAR ISI.pdf
Download (321kB)
[img] Text
FILE 4 BAB I.pdf
Download (424kB)
[img] Text
FILE 5 BAB II.pdf
Download (480kB)
[img] Text
FILE 6 BAB III.pdf
Download (408kB)
[img] Text
FILE 7 BAB IV.pdf
Download (625kB)
[img] Text
FILE 8 BAB V.pdf
Download (338kB)
[img] Text
FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (319kB)

Abstract

Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Fenomena yang dihadapi oleh Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo ialah adanya penurunan produktivitas produksi yang diakibatkan oleh rendahnya produktivitas kerja karyawan. Permasalahan ini bisa diakibatkan oleh beberapa faktor, diantaranya faktor kompensasi, faktor kemampuan kerja, pengalaman kerja, faktor lingkungan, dan faktor motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Penelitian ini dikategorikan sebagai studi lapangan (field research). Metode yang digunakan adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner atau menyebar angket. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 karyawan Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus) yakni menjadikan keseluruhan populasi menjadi anggota sampel. Uji validitas instrument diperoleh dengan cara membandingkan r tabel (degree of freedom) dengan r hitung (Corrected Item Total Correlation), sedangkan untuk uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Faktor kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus; (2) Faktor pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Faktor kompenssai mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan faktor pengalaman kerja. Oleh karena itu, pimpinan Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo diharapkan lebih memperhatikan system pemberian kompensasi untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat.Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar SDM yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Fenomena yang dihadapi oleh Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo ialah adanya penurunan produktivitas produksi yang diakibatkan oleh rendahnya produktivitas kerja karyawan. Permasalahan ini bisa diakibatkan oleh beberapa faktor, diantaranya faktor kompensasi, faktor kemampuan kerja, pengalaman kerja, faktor lingkungan, dan faktor motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Penelitian ini dikategorikan sebagai studi lapangan (field research). Metode yang digunakan adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner atau menyebar angket. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 karyawan Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh (sensus) yakni menjadikan keseluruhan populasi menjadi anggota sampel. Uji validitas instrument diperoleh dengan cara membandingkan r tabel (degree of freedom) dengan r hitung (Corrected Item Total Correlation), sedangkan untuk uji reliabilitasnya menggunakan Cronbach Alpha. Pengujian hipotesis dilakukan dengan teknik analisis regresi linear berganda pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Faktor kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus; (2) Faktor pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo Kabupaten Kudus. Faktor kompenssai mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas kerja karyawan dibandingkan dengan faktor pengalaman kerja. Oleh karena itu, pimpinan Sentra Pandai Besi di Desa Hadipolo diharapkan lebih memperhatikan system pemberian kompensasi untuk memotivasi karyawan agar produktivitas kerjanya meningkat.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pengalaman Kerja, dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Subjects: 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian
Divisions: Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited: 27 May 2020 14:11
Last Modified: 27 May 2020 14:11
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2876

Actions (login required)

View Item View Item
IAIN Kudus Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.