PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI LIDA JAYA PADURENAN KUDUS

Anggeliawati, Winda Septia Ayu (2016) PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KONVEKSI LIDA JAYA PADURENAN KUDUS. Skripsi thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
File 1.pdf

Download (1MB)
[img] Text
File 2.pdf

Download (239kB)
[img] Text
File 3.pdf

Download (397kB)
[img] Text
File 4.pdf

Download (407kB)
[img] Text
File 5.pdf

Download (629kB)
[img] Text
File 6.pdf

Download (355kB)
[img] Text
File 7.pdf

Download (714kB)
[img] Text
File 8.pdf

Download (289kB)
[img] Text
File 9.pdf

Download (383kB)

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawan. Kinerja yang baik merupakan salah satu sasaran dari setiap organisasi untuk dapat mencapai tujuan organisasi. Kecerdasan emosional merupakan salah satu faktor yang dapat berpengaruh terhadap kinerja. Untuk dapat meningkatkan kinerja, maka salah satu hal yang perlu diperhatikan oleh seorang karyawan adalah kualitas-kualitas emosional seperti empati, kesadaran diri, pengaturan diri, motivasi dan keterampilan sosial. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah stres kerja. Stres yang berkelanjutan bukan hanya akan menggerogoti kemampuan mental dan fisik tetapi juga akan membuat orang kurang cerdas secara emosional. Oleh karena itu emosi menjadi penting karena ekspresi emosi yang tepat terbukti bisa melenyapkan stres pekerjaan. Hal-hal tersebutlah yang mempengaruhi baik buruknya kualitas kinerja yang akan dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Konveksi Lida Jaya Padurenan Kudus. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikan 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,250 > 1,677) dan ρ value sebesar 0,000 yang berada di bawah 5% tingkat signifikansi. (2) Ada pengaruh negatif dan signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung -2,205 dan t tabel 1,677 serta ρ value sebesar 0.032 yang berada di bawah 5% tingkat signifikansi. (3) Ada pengaruh yang signifikan antara kecerdasan emosional dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung lebih besar dari ftabel (63,327 > 3,191).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Kecerdasan Emosional; Stres Kerja; Kinerja Karyawan
Subjects: Filsafat > Psikologi
Filsafat > Psikologi > Intelegensia, Kecerdasan
Filsafat > Psikologi > Intelegensia, Kecerdasan > IQ, EQ, ESQ
Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen Personalia
Divisions: Jurusan Syariah dan Ekonomi Islam > Prodi Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User: Amd Yuyun Yuyun
Date Deposited: 04 Feb 2017 04:49
Last Modified: 04 Feb 2017 04:49
URI: http://eprints.stainkudus.ac.id/id/eprint/362

Actions (login required)

View Item View Item