PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPS BMT LOGAM MULIA KLAMBU GROBOGAN

Yusuf, M. Bahtiyar (2016) PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPS BMT LOGAM MULIA KLAMBU GROBOGAN. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (4MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (852kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (861kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (883kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (923kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (861kB)
	Text 9.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (884kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan, 4) Untuk menguji secara bersama-sama pengaruh keadilan distributif keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode angket yang disebarkan langsung pada karyawan KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan sebanyak 43 responden. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: 1) keadilan distributif berpengaruh dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 3,562 > ttabel sebesar 2,022 dengan taraf signifikansi di bawah 5% atau 0,05 yaitu sebesar 0.001, 2) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 2,514 > ttabel sebesar 2,022 dengan taraf signifikansi di bawah 5% atau 0,05 yaitu sebesar 0,016, 3) keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada KSPS BMT Logam Mulia Klambu Grobogan Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 2,921 > ttabel sebesar 2,022 dengan taraf signifikansi di bawah 5% atau 0,05 yaitu sebesar 0.006, 4) secara bersama-sama keadilan distributif keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap kinerja karyawan ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai Fhitung > Ftabel yaitu nilai Fhitung sebesar 8,667 > Ftabel sebesar 2,82 dengan taraf signifikansi dibawah 5% atau 0,05 yaitu sebesar 0,000

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Keadilan Distributif; Keadilan Prosedural; Keadilan Interaksional; Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	25 Feb 2017 03:33
Last Modified:	25 Feb 2017 03:33
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/712

Actions (login required)

View Item