PENGARUH PENILAIAN PRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT LOGAM MULIA

Hidayah, Nor (2016) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KSPS BMT LOGAM MULIA. Undergraduate thesis, Stain Kudus.

[img] Text
cover.pdf

Download (15MB)
[img] Text
abstrak.pdf

Download (2MB)
[img] Text
dftar isi.pdf

Download (2MB)
[img] Text
bab I.pdf

Download (2MB)
[img] Text
bab II.pdf

Download (3MB)
[img] Text
bab III.pdf

Download (2MB)
[img] Text
bab IV.pdf

Download (3MB)
[img] Text
bab V.pdf

Download (2MB)
[img] Text
daftar pustka.pdf

Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: pertama, untuk menjelaskan pengaruh penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Kedua, untuk menjelaskan pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Ketiga, untuk menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Keempat, untuk menjelaskan pengaruh penilaian prestasi, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode angket yang disebar langsung pada karyawan sebanyak 32 di KSPS BMT Logam Mulia. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: pertama, terdapat pengaruh penilaian prestasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t(3,262 > 2,048)dan p value (Sig)0,003 di bawah 0,005 (tingkat signifikasi). Kedua, tidak dapat pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih kecil dari t tabel x tabel (0,618 < 2,048)dan p value (Sig) 0,541 di atas 0,005 (tingkat signifikasi). Ketiga, terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t 2,159 > 2,048)dan p value (Sig) 0,040 di bawah 0,05 (tingkat signifikasi). Keempat, terdapat pengaruh penilaian prestasi, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di KSPS BMT Logam Mulia. Hal ini terlihat dari nilai F tabel ( hitung lebih dari F (6,987 > 3,340)dan p value (Sig) 0,001 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikasi).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi; Promosi Jabatan; Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Subjects: Fiqih > Mu`alamat > Bank, termasuk Baitul Mal wat Tamwil
Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Sosial > Ilmu Ekonomi > Koperasi
Divisions: Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 25 Feb 2017 03:34
Last Modified: 25 Feb 2017 03:34
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/713

Actions (login required)

View Item View Item