Analisis Kepemimpinan Transformatif dan Kompensasi Upah Yang Adil Secara Islami Dalam Kinerja Karyawan (Studi Pada KJKS Manunggal Sejahtera Abadi, Desa Ngeling Jepara) 2022

Agustina, Diah Nur Fajri (2022) Analisis Kepemimpinan Transformatif dan Kompensasi Upah Yang Adil Secara Islami Dalam Kinerja Karyawan (Studi Pada KJKS Manunggal Sejahtera Abadi, Desa Ngeling Jepara) 2022. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. Cover.pdf Download (1MB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (397kB)
	Text 3. Daftar Isi.pdf Download (478kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (806kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (670kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (988kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (522kB)
	Text 9. Daftar Pustaka.pdf Download (476kB)

Abstract

Kepemimpinan sebagai penggunaan kekuasaan dan pengaruh untuk mengarahkan aktivitas pengikut ke arah pencapaian tujuan. Arah tersebut dapat mempengaruhi interprestasi pengikut, organisasi aktivitas pekerjaan mereka, komitmen mereka terhadap tujuan utama, hubungan mereka dengan pengikut, atau akses mereka pada kerja sama dan dukungan dari unit kerja lain. Peran utama seorang pemimpin adalah memengaruhi orang lain untuk secara sukarela mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendiskripsikan kepemimpinan transformational dalam meningkatkan kinerja karyawan di KJKS Manunggal Sejahtera Abadi Desa Ngeling Jepara (2) Untuk mengetahui pemberian kompensasi upah yang adil secara islami di KJKS Manunggal Sejahtera Abadi Desa Ngeling Jepara (3) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformational dalam meningkatkan kinerja karyawan di KJKS Manunggal Sejahtera Abadi Desa Ngeling Jepara Penelitian ini di lakukan pada ketua dan karyawan KJKS Manunggal Sejahtera Abadi Desa Ngeling Jepara, dengan menggunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data seperti wawancara, observasi dan dokumentasi. Sumber data yang di gunakan ada 2 sumber yaitu sumber data primer yaitu data yang di peroleh langsung dari ketua KJKS, sekertaris dan karyawan, sedangkan sumber data sekunder berupa data penunjang lainnya seperti dokumentasi, data-data KJKS dan lain sebagainya. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan yang di gunakan oleh ketua KJKS Manunggal Sejahtera Abadi Desa Ngeling Jepara untuk memotivasi kerja karyawan adalah gaya kepemimpinan demokratis dan transformational, yang sesuai dengan asas koperasi yaitu asas kekeluargaan. Melakukan musyawarah bersama yaitu mengikut sertakan para karyawan ataupun anggota-anggota yang bekerja dalam mengambil suatu keputusan. Melakukan diskusi bersama apabila ada sesuatu hal yang mendesak serta ketua mengutamakan rasa kekeluargaan dan mengutamakan kepentingan bersama. Sedangkan dalam perspektif islam gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja lebih menekankan pada pemberian kompensasi dan tanggung jawab serta amanah sesuai dengan syariat islam dan tidak di larang ataupun melanggar syariat islam.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, pemberian kompensasi secara Islami, Kepuasan Kerja.
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	21 Feb 2023 02:33
Last Modified:	21 Feb 2023 02:33
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/8634

Actions (login required)

View Item