Ningsih, Lastri (2024) Pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja di Lembaga Keuangan Syariah (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Perbankan Syariah Angkatan 2020 IAIN Kudus). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (2MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (793kB) |
|
Text
03. DAFTAR ISI.pdf Download (981kB) |
|
Text
04. BAB I.pdf Download (800kB) |
|
Text
05. BAB II.pdf Download (866kB) |
|
Text
06. BAB III.pdf Download (954kB) |
|
Text
07. BAB IV.pdf Download (1MB) |
|
Text
08. BAB V.pdf Download (189kB) |
|
Text
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (729kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh soft skill dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa, khususnya pada mahasiswa program studi perbankan Syariah angkatan 2020 IAIN Kudus, yang dilatarbelakangi oleh perkembangan ekonomi yang berpengaruh pada penyerapan tenaga kerja dan kualifikasi tenaga kerja untuk mempersiapkan sumber daya manusia yang dapat siap menghadapi dunia kerja, serta kurangnya kemampuan soft skill yang dimiliki setiap individu dan motivasi kerja terkait dengan kesiapan kerja pada mahasiswa Prodi Perbankan Syariah Angkatan 2020 IAIN Kudus. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas, yaitu soft skill dan motivasi kerja dan satu variabel terikat yaitu kesiapan kerja. Populasi dalam penelitian pada mahasiswa program studi Perbankan Syariah Angkatan 2020 IAIN Kudus ini berjumlah 125 mahasiswa dengan sampelnya sebanyak 95 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik accidental sampling dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Data diolah dengan program SPSS Statistics 23. Teknik analisis data meliputi analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji f dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hasil bahwa, (1) soft skill berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja yaitu t hitung > t tabel (2,083 > 1,986), dan nilai signifikan sebesar (0,040 < 0,05). (2) motivasi kerja berpengaruh siginifikan terhadap kesiapan kerja yaitu t hitung < t tabel (4,981 < 1,986), dan nilai siginifikan sebesar (0,021 < 0,05).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Soft Skill, Motivasi Kerja, Kesiapan Kerja | ||||||
| Subjects: | Filsafat dan Psikologi > Psikologi > Motivasi | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 17 Feb 2025 04:13 | ||||||
| Last Modified: | 17 Feb 2025 04:13 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/13672 |
Actions (login required)
 |
View Item |
