Carnela Anggreani, Avisha (2016) ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDY KASUS KSPPS FASTABIQ KHOIROUMMAH). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Cover.pdf Download (3MB) |
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (2MB) |
|
Text
3. Daftar Isi.pdf Download (4MB) |
|
Text
4 BAB I.pdf Download (2MB) |
|
Text
5. Bab 2.pdf Download (2MB) |
|
Text
6. Bab 3.pdf Download (2MB) |
|
Text
7. Bab 4.pdf Download (2MB) |
|
Text
8. Bab 5.pdf Download (2MB) |
|
Text
9. Daftar Pustaka.pdf Download (2MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan asset utama bagi perusahaan yang menjadi perencanaan dan pelaku aktif berbagai aktifitas dalam suatu organisasi.Mereka bukan seperti uang, mesin dan materiil yang sifatnya positif dan dapat diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan.Untuk mencapai tujuan perusahaan, maka sumber daya manusia perlu diberi dorongan yang cukup agar dapat termotivasi perlu diberikan reward berupa pengembangan karir, promosi, dan pemberian bonus sehingga memberikan kepuasan tersendiri bagi karyawan. Salah satustrategi yang harus diimplementasikan oleh pihak manajemen adalah membuat perencanaan pengembangan karir bagi karyawan selama mereka bekerja di perusahaan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian field research, pendekatan kualitatif, sumber data primer dan sekunder serta menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi yang diperoleh dari informan terkait dengan permasalahan penelitian. Penelitian ini menggunakan objek penelitian di KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah. Hasil penelitian diketahui bahwa program pengembangan karir yang ada pada KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah berupa pendidikan dan promosi, untuk promosi terdiri dari kenaikan jabatan dan kenaikan gaji. Kinerja karyawan belum sesuai dengan target perusahaan, masih ada karyawan yang kinerjanya belum bisa maksimal. Hal ini dikarenakan masih minimnya pengetahuan karyawan mengenai pengembangan karir, selain itu juga karena sistem promosi yang diadakan pada manajemen berubah-ubah atau tidak menentu.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan karir; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi |
| Divisions: | Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah |
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus |
| Date Deposited: | 03 Dec 2016 08:03 |
| Last Modified: | 03 Dec 2016 08:03 |
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/166 |
Actions (login required)
 |
View Item |
