PENGARUH PENGALAMAN KERJA, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA KSP GIRI MURIA GROUP)

Nihlah, Naintina Sailin (2016) PENGARUH PENGALAMAN KERJA, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SISTEM PENGUPAHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI PADA KSP GIRI MURIA GROUP). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (315kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (293kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (535kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (822kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (481kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (706kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (369kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (398kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji secara empiris pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. 2) untuk menguji secara empiris pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh sistem pengupahan terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh secara bersama-sama pengalaman kerja, iklim komunikasi organisasi dan sistem pengupahan terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah field research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan KSP Giri Muria Group sebanyak 50 orang karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Giri Muria Group sebanyak 98 orang. Dari penjelasan dan pemaparan analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,316>2,013) dengan tingkat signifikansi 0,025 di bawah 0,05, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel iklim komunikasi organisasi terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,607>2,013) dengan tingkat signifikansi 0,012 dibawah 0,05, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel sistem pengupahan terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. Hal ini terlihat dari nilai thitung lebih besar dari ttabel (3,546>2,013) dengan tingkat signifikansi 0,001 dibawah 0,05, 4) Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja, iklim komunikasi organisasi dan sistem pengupahan terhadap produktivitas karyawan di KSP Giri Muria Group. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (10,780>3,200) dengan tingkat signifikansi 0,000 yang berada di bawah 0,05

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pengalaman Kerja; Iklim Komunikasi Organisasi; Sistem Pengupahan; Produktivitas Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	04 Dec 2016 02:56
Last Modified:	04 Dec 2016 02:56
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/186

Actions (login required)

View Item