PENGARUH FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SPBU Wonoketingal 44.595.07)

TAMAM, MOH BADRUT (2018) PENGARUH FLEKSIBILITAS JADWAL KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada SPBU Wonoketingal 44.595.07). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (227kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (203kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (273kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (677kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (345kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (453kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (231kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Hal ini dilakukan karena adanya indikasi pada penurunan karyawan pada SPBU Wonoketingal 44.595.07. Hal tersebut ditunjukkan dengan keluar masuknya karyawan, jumlah kompensasi yang kurangserta fleksibilitas jadwal kerja yang kurang.yakni sulit untuk merubah jadwal libur, mengganti jadwal shift kerja dengan rekan kerja. Hal tersebut mempengaruhi kepuasan kerja terhadap karyawan. Pada penelitian ini menggunakan penelitian lapangan, karena penulis terlibat langsung dalam penelitian ini, jenis dan sumber data yang digunakan dengan data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dari penelitian ini yakni sebanyak 34 karyawan dan semua populasi digunakan untuk sampel karena populasi yang relatif kecil. Hasil penelitian pada SPBU Wonoketingal 44.595.07 menunjukkan bahwa secara parsial fleksibilitas jadwal kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial kompensasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan secara simultan fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada variabel fleksibilitas jadwal kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07 dibuktikan dari hasil nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel(2.432>2.0395), dan nilai signifikan (0,021<0,05), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07. Hal ini didukung oleh nilai t_hitung lebih besar dari t_tabel(3.205>2.0395), dan nilai signifikan (0,003<0,05), variabel fleksibilitas jadwal kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada SPBU Wonoketingal 44.595.07.Hal ini didukung oleh nilai F_hitunglebih besar dari F_tabel(40,772>3.30), dan nilai signifikan (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Fleksibilitas Jadwal Kerja; Kompensasi dan Kepuasan Kerja.
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	26 Mar 2019 07:55
Last Modified:	26 Mar 2019 07:55
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2246

Actions (login required)

View Item