PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (STUDI KASUS TUKANG UKIR DI JEPARA)

Romantika, Devi (2016) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (STUDI KASUS TUKANG UKIR DI JEPARA). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1. COVER.pdf

Download (4MB)
[img] Text
2. ABSTRAK new.pdf

Download (2MB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (2MB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (2MB)
[img] Text
5. BAB II.pdf

Download (2MB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (2MB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (2MB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (2MB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI.pdf

Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap keinginan pindah kerja tukang ukir di Jepara, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja tukang ukir di Jepara dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap keinginan pindah tukang ukir di Jepara. Dalampenelitianinimenggunakanjenispenelitianfield research atau penelitian lapangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini warga Desa Ngasem Sukodono RT. 22 RW. 03 Kabupaten Jepara dengan jumlah responden sebanyak 48 responden. Adapun metode yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam peneitian ini menggunakan metode angket.Sementara metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisis uji statistik dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil pengujian statistik terhadap hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap keinginan pindah kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya uji statistik koefisien regresi sebesar -0,359 dan t hitung lebih besar dari nilai t tabel (-5,910> 2,010), begitu pula dengan variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan pindah kerja, hal ini dibuktikan dengan adanya uji statistik koefisien regresi sebesar -0,142 dan t hitung lebih besar dari t tabel (-2,558 > 2,010). Selain itu secara bersama-sama variabel kepemimpinan (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel keinginan pindah kerja (Y) terbukti dengan uji statistik diperoleh nilai f hitung sebesar 30,235> dari f tabel sebesar 3,20.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan; kepuasan kerja dan keinginan pindah kerja
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan
Sosial > Ilmu Ekonomi > Produksi dan Industri
Divisions: Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 04 Dec 2016 08:49
Last Modified: 04 Dec 2016 08:49
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/239

Actions (login required)

View Item View Item