ANALISIS PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI USAHA DAGANG PUTRI TUNGGAL KUDUS

SARI, DIAH CATUR NOFITA (2018) ANALISIS PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI USAHA DAGANG PUTRI TUNGGAL KUDUS. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text FILE 1 COVER.pdf Download (1MB)
	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (339kB)
	Text FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (276kB)
	Text FILE 4 BAB I.pdf Download (425kB)
	Text FILE 5 BAB II.pdf Download (637kB)
	Text FILE 6 BAB III.pdf Download (366kB)
	Text FILE 7 BAB IV.pdf Download (673kB)
	Text FILE 8 BAB V.pdf Download (270kB)
	Text FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (319kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui produktivitas karyawan, dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat produktivitas karyawan serta untuk mengetahui upaya apa yang diterapkan dalam meningkatkan produktivitas karyawan di Usaha dagang Putri Tunggal Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan field Research dengan pendekatan kualitatif. Penentuan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik keabsahan data menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik, triangulasi waktu. Sedangkan teknik analisis data mengunakan reduksi data, penyajian data, dan verifikasi, data selama dilapangan. Hasil penelitian ini adalah : (1)hal yang mempengaruhi karyawan agar produktiv yaitu dengan upah kerja, kompensasi, disiplin kerja, motivasi, komunikasi harmonis, bonus, dan lingkungan kerja. (2) Faktor pendukungnya yaitufaktor kepemimpinan, pelatihan dan pendidikan, sikap kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, Keselamatan kerja (3) Penghambat dalam meningkatkan produktivitas karyawan yaitu : kurangnya kedisiplinan, tidak adanya pengukuran produktivitas karyawan, tidak adanya evaluasi hasil kerja, manajemen kerja yang bebas dan tidak teratur, tidak adanya target kerja, kurangnya pelatihan kerja terhadap karyawan, dan tidak adanya penilaian prestasi kerja membuat menurun motivasi karyawan. Serta pemilik tidak tahu bagaimana melibatkan karywan dalam kegiatan organisasi atau pengambilan keputusan, sanksi yang tidak jelas, pemberian motivasi dan kompensasi yang kurang. (4) upaya yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan yaitu : perbaikan lingkungan kerja, menaikan upah kerja, pemberian kompensasi sesuai kinerja, diadakan evaluasi dan pengukuran kinerja, dan akan dilakukan briving kerja, akan menentukan target dan perbaikan manajemen kinerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Produktivitas Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	26 Jun 2019 03:57
Last Modified:	26 Jun 2019 03:57
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2694

Actions (login required)

View Item