Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Disiplin Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Purnama Faster Konfeksi di Desa Padurenan Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus)

Chumaidah, Nur (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Disiplin Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Purnama Faster Konfeksi di Desa Padurenan Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1.BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text 2.ABSTRAK.pdf Download (267kB)
	Text 3.DAFTAR ISI.pdf Download (286kB)
	Text 4.BAB I.pdf Download (638kB)
	Text 5.BAB II.pdf Download (733kB)
	Text 6.BAB III.pdf Download (557kB)
	Text 7.BAB IV.pdf Download (775kB)
	Text 8.BAB V.pdf Download (270kB)
	Text 9.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (422kB)

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan didirikan dengan berbagai macam tujuan yang telah ditetapkan. Tujuan tersebut dapat tercapai apabila perusahaan mampu mengelola segala sumber daya yang dimiliki dengan efektif dan efisien. Organisasi yang baik adalah organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya manusia yang dimilikinya, karena hal tersebut merupakan bukti atas keberhasilan suatu perusahaan dengan menunjukkan peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Disiplin Kerja, dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Purnama Faster Konfeksi di Desa Padurenan Kecamatan Gebog Kabupaten Kudus). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik penarikan sampel menggunakan cara ini memberikan kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk menjadi sampel penelitian. Sampel berjumlah 45 orang yang merupakan karyawan konfeksi Purnama Faster. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel gaya kepemimpinan otokratis berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (2) Variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan (3) Variabel konflik kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan(4) Variabel gaya kepemimpinan otokratis, disiplin kerja, dan konflik kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan otokratis, disiplin kerja, konflik kerja, kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	27 Apr 2021 06:26
Last Modified:	27 Apr 2021 06:26
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4008

Actions (login required)

View Item