PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF, MOTIVASI SPIRITUAL SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS FASTABIQ PATI

Nur Aini, Puji (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF, MOTIVASI SPIRITUAL SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS FASTABIQ PATI. Undergraduate thesis, STAIN KUDUS.

	Text cover.pdf Download (3MB)
	Text abstrak.pdf Download (2MB)
	Text daftar isi.pdf Download (2MB)
	Text bab1.pdf Download (2MB)
	Text bab2.pdf Download (2MB)
	Text bab3.pdf Download (2MB)
	Text bab4.pdf Download (2MB)
	Text bab5.pdf Download (2MB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati.2) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati. 3)Untuk menguji secara empiris pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan Jenis penelitian yang peneliti gunakan adalah penelitian lapangan (field research). Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara penyebaran koesioner secara langsung pada karyawan KSPPS Fastabiq Pati sebanyak 67 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSPPS fastabiq pati yang berjumlah 199 karyawan. Dari pembahasan dan pemaparan analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa 1) Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan yang efektif terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil hipotesis yang ternyata nilai t hitung lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel (2.828>1,998) maka t hitung di daerah tolak (H0), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Sehingga hipotesis pertama diterima, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di KSPPS fastabiq Pati. 2) Terdapat pengaruh motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil hipotesis yang ternyata nilai t hitung lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel (3.483>1,998) maka t hitung di daerah tolak (H0), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Sehingga hipotesis kedua diterima, bahwa terdapat pengaruh yang signifikan motivasi spiritual terhadap kinerja karyawan di KSPPS fastabiq Pati. 3) Terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di KSPPS Fastabiq Pati. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil hipotesis yang ternyata nilai t hitung lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel (1.913<1,998) maka t hitung di daerah diterima (H0), artinya hipotesis nihil (H0) diterima dan hipotesis alternatif (Ha) ditolak. Sehingga hipotesis ketiga ditolak, bahwa tidak pengaruh yang signifikan pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di KSPPS fastabiq Pati. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Spiritual, Pelatihan dan Pengembangan, serta Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 370 Pendidikan
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	18 Feb 2017 03:18
Last Modified:	18 Feb 2017 03:18
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/624

Actions (login required)

View Item