PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI ZACKY’S COLLECTION)

Saputra, M. Ardianto (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI ZACKY’S COLLECTION). Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. Bagian Depan.pdf Download (1MB)
	Text 2. abstrak.pdf Download (858kB)
	Text 3. Daftar Isi.pdf Download (870kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (890kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (933kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (875kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (861kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di konveksi Zacky’s Collection Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan konveksi Zacky’s Collection yang berjumlah 65 karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 56 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 16.0. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Berdasarkan uji statistik diperoleh thitung untuk Gaya Kepemimpinan sebesar 2,014 > dari ttabel sebesar 1,674 dengan tingkat signifkasi 0,049< α (0.05). Kompensasi berprngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil statistik diperoleh thitung sebesar 3.096 > dari ttabel 1,674 dengan tingkat signifikasi 0,003< α (0.05). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaru terhadap kinerja karyawan dengan hasil statistik Fhitung sebesar 15.391 > nilai F tabel 3,17 dengan tingkat signifikasi 0,00 < α (0.05). Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh hasil persentase pengaruh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 34,4%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan; Kompensasi; Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	18 Feb 2017 04:22
Last Modified:	18 Feb 2017 04:22
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/648

Actions (login required)

View Item