Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusis Berbasis Nilai-Nilai Islam (Studi Pada BMT Al-Hikmah Semesta Kantor Pusat Mlonggo, Jepara)

Anam, M. Khoirul (2022) Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusis Berbasis Nilai-Nilai Islam (Studi Pada BMT Al-Hikmah Semesta Kantor Pusat Mlonggo, Jepara). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (219kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (217kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (522kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (265kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (636kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (219kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (298kB)

Abstract

Seiring dengan perubahan lingkungan dan perkembangan dunia perbankan syariah yang semakin pesat dibarengi pula persaingan merebutkan pangsa pasar membuat BMT Al-Hikmah Semesta harus menyiapkan karyawan yang tidak hanya memiliki kemampuan dan kompetensi yang mumpuni, akan tetapi harus dibarengi dengan sikap, etika dan moral yang baik sesuai dengan nilai atau prinsip Islam. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan MSDM berbasis nilai-nilai Islam yang dilakukan BMT AL-Hikmah Semesta Kantor Pusat Mlonggo, Jepara. Jenis penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data yang diperoleh melalui sumber data primer dan sekunder. Subyek penelitian ini sebanyak 13 karyawan yang terdiri dari 1 manajer HRD, 1 manajer cabang, 3 bagian teller, 2 bagian customer service, 4 bagian marketing dan 2 bagian pembiayaan. Metode pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data meliputi reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil analisis data menunjukan bahwa secara garis besar nilai-nilai Islam telah diperhatikan dan diterapkan dalam praktek pengelolaan MSDM meliputi poses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, penempatan kerja dan penilaian kinerja pada BMT Al-Hikmah Semesta. Aspek Islam ditunjukkan dengan memasukkan beberapa kriteria-kriteria, tes, materi pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang ada di BMT. Dalam penerapan MSDM mengalami beberapa macam kendala seperti proses rekrutmen terkendala media informasi lowongan pekerjaan yang terbatas, seleksi terkendala latar belakang pelamar, pelatihan terkendala durasi waktu pelatihan, pengembangan terkendala oleh ketidaksadaran diri karyawan untuk mau berkembang, penempatan kerja terkendala oleh sulitnya menempatan jabatan yang pas bagi karyawan dan penilaian kinerja terkendala faktor non-teknis berupa pandangan subjektif penilai. Pemahaman karyawan BMT mengenai penerapan MSDM berbasis nilai-nilai Islam secara umum mencakup tiga pemahaman yaitu penerapan MSDM merupakan bagian dari ibadah, penerapan MSDM membentuk kebiasaan dan karakter karyawan ke arah yang postif serta penerapan MSDM merupakan misi dakwah kaitannya mewujudkan visi, misi dan tujuan lembaga.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	MSDM, Nilai-Nilai Islam, Pemahaman Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	23 Feb 2023 02:31
Last Modified:	23 Feb 2023 02:31
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/8699

Actions (login required)

View Item