PENGARUH INTERAKSI SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. QUALITEAK JEPARA

ZUNITA, ELDA (2018) PENGARUH INTERAKSI SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. QUALITEAK JEPARA. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (88MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (137kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (139kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (230kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (88MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (224kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (88MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (161kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh interaksi sosial terhadap kinerja karyawan di CV. Qualiteak Jepara. 2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Qualiteak Jepara. 3) Untuk mengetahui pengaruh interaksi social dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Qualiteak Jepara. Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode angket yang disebarkan langsung pada anggota sebanyak 92 karyawan di CV. Qualiteak Jepara. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: 1) Terdapat pengaruh interaksi sosial terhadap kinerja karyawan CV. Qualiteak Jepara hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,526 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,001 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,054 > 1,661). 2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Qualiteak Jepara hal ini terlihat dari nilai t hitung 4,176 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,000 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,176 > 1,661). 3) Terdapat pengaruh interaksi sosial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Qualiteak Jepara hal ini terlihat dari hasil uji ANOVA atau uji F pada Tabel 4.15. Menunjukan bahwa nila F hitung sebesar 39,403 sedangkan untuk nilai F tabelnya sebesar 3,10 (df 1 = 3 dan df 2 = 92-3-1 = 88). Selain itu diperoleh nilai signifikansinya sebesar 0,000 adalah lebih kecil dari taraf signifikansinya sebesar 0,05. Dengan demikian nilai F hitung > F tabel (39,403 > 3,10) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05) maka hipotesis kedua diterima, artinya variabel interaksi sosial (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Interaksi Sosial; Lingkungan Kerja; Kinerja
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	17 Jun 2019 02:50
Last Modified:	17 Jun 2019 02:50
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2652

Actions (login required)

View Item