PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV ANZHA SINAR MULIA DESA WONOREJO KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK)

Niswah, Sela Fatihatun (2019) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV ANZHA SINAR MULIA DESA WONOREJO KECAMATAN KARANGANYAR KABUPATEN DEMAK). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (187kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (265kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (560kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (926kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (618kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (702kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (190kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (444kB)

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, sehingga menuntut adanya sumber daya manusia yang mampu mengembangkan diri secara proaktif. Pengembangan sumber daya manusia akan dapat meningkatkan kinerja sehingga tujuan dari perusahaan akan tercapai. Untuk mencapai kinerja karyawan yang tinggi ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi, motivasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan pada CV Anzha Sinar Mulia Demak. Jenis penelitian ini adalah ex-postfacto (data hasil peristiwa yang sudah berlangsung) dapat juga disebut kausal komparatif (mengetahui kemungkinan adanya hubungan sebab akibat) dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 328 dimana sampel yang ditetapkan berdasarkan rumus Slovin berjumlah 180 dengan metode random sampling. Metode pengumpulan data dengan metode angket, Teknik analisis data meliputi analisis regresi berganda, Uji t, Uji F dan koefesien determinasi yang terlebih dahulu dilakukan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan Terlihat dari nilai koefisien sebesar 0,293 dengan t hitung 5,049 > dari t tabel 1,654 dengan demikian hipotesis pertama diterima. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Terlihat dari nilai koefisien sebesar 0,185 dengan t hitung 3,471 > dari t tabel 1,654 dengan demikian hipotesis dua diterima dan Organizational citizenship behavior berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Terlihat dari nilai koefisien sebesar 0,273 dengan t hitung 5,671 yang lebih besar dari t tabel 1,654 dengan demikian hipotesis tiga diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	19 May 2020 04:20
Last Modified:	19 May 2020 04:20
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2823

Actions (login required)

View Item