Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam pada PT Pinus Merah Abadi Kudus

Alvian, Arlin (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam pada PT Pinus Merah Abadi Kudus. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (7MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (282kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (342kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (632kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (854kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (492kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (787kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (330kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (442kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa dalam sebuah perusahaan demi mencapai keberhasilan maka peran kinerja karyawan sangatlah penting. Karena tanpa kinerja karyawan, suatu perusahaan akan sulit berkembang pesat. Tidak terkecuali pada usaha PT Pinus Merah Abadi Kudus yang merupakan salah satu perusahaan distribusi di Kabupaten Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Pinus Merah Abadi Kudus, baik secara simultan ataupun parsial. Penelitian ini ialah penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan penelitian ini yaitu karyawan PT Pinus Merah Abadi Kudus. Sampel yang digunakan sebesar 35 responden menggunakan metode non probability sampling, dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang dipakai ialah menggunakan kuesioner dengan memakai pengukuran skala likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji normalitas), dan uji hipotesis (uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi) menggunakan media SPSS. Hasil penelitian ini menghasilkan pertama, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis didapatkan nilai thitung sebesar 2,672 dan ttabel sebesar 2,039 serta signifikan 0,012 lebih kecil dari 0,05. Kedua, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis didapatkan nilai thitung sebesar 2,066 dan ttabel sebesar 2,039 serta signifikan 0,047 lebih kecil dari 0,05. Ketiga, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji hipotesis didapatkan nilai thitung sebesar 3,066 dan ttabel sebesar 2,039 serta signifikan 0,004 lebih kecil dari 0,05. Keempat, hubungan gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil uji hipotesis didapatkan Fhitung sebesar 12,030 dan Ftabel sebesar 2,91 serta signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai R square yang diperoleh sebesar 0,538. Nilai tersebut menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi memberikan kontribusi sebesar 53,8% terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpilkan gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pinus Merah Abadi Kudus

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	10 Nov 2021 07:07
Last Modified:	10 Nov 2021 07:07
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/5761

Actions (login required)

View Item