Pengaruh Islamic Leadership dan Islamic Human Resource Management (IHRM) terhadap Work Engagement Karyawan Koperasi Syari’ah di Kabupaten Kudus

Sari, Maya Eka Lukita (2021) Pengaruh Islamic Leadership dan Islamic Human Resource Management (IHRM) terhadap Work Engagement Karyawan Koperasi Syari’ah di Kabupaten Kudus. Masters thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (651kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (308kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (809kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (869kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (746kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (765kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (486kB)
	Text 9. BAB VI.pdf Download (385kB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini7bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh Islamic leadership terhadap work engagement karyawan Koperasi Syari’ah di kabupaten Kudus, untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh Islamic human resource management terhadap work engagement karyawan Koperasi Syari’ah di kabupaten Kudus, dan untuk mengkaji dan mengetahui pengaruh Islamic leadership serta Islamic human resource management secara bersamaan terhadap work engagement karyawan Koperasi Syari’ah di kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan populasi 26 Koperasi Syariah yang terdata pada Dinas Perinkop dan UKM Kabupaten Kudus. Sampel penelitian berjumlah 13 Koperasi Syari’ah dengan jumlah 106 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian hipotesis data mempergunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Islamic Leadearship berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Enganggement karyawan Koperasi Syariah di Kabupaten Kudus. Hal ini dibuktikan dengan adanya skor thitung 3.334 dan skor ttabel 1.656, sehingga thitung>ttabel (3.334>1.656). Islamic Human Resource Management berpenagruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement karyawan Koperasi Syari’ah di Kabupaten Kudus. Hal ini dibuktikan dengan adanya skor thitung 2.954 dan skor ttabel 1.656, sehingga thitung>ttabel (2.954>1.656). Islamic Leadership dan lsamic Human Resource Management berpenagruh positif dan signifikan terhadap work engagement. Hal ini dibuktikan dengan adanya hasil uji F yang menunjukkan skor Fhitung senilai 19,338 dengan taraf signifikan 0,000. Dengan demikian Fhitung>Ftabel (19,338>2,79)

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Islamic Leadearship, Islamic Human Resource, Work Enganggement
Subjects:	Sosial dan Budaya Islam > Ekonomi Islam
Divisions:	Pascasarjana > Ekonomi Syariah (ES)
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	05 Jan 2022 02:11
Last Modified:	05 Jan 2022 02:11
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/6306

Actions (login required)

View Item