PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSULTATIF DAN MOTIVASI ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD JAYA PRIMA KUDUS

Zamsodin, Zamsodin (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KONSULTATIF DAN MOTIVASI ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. STARFOOD JAYA PRIMA KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN kudus.

	Text 1 COVER.pdf Download (861kB)
	Text 2 ABSTRAK.pdf Download (379kB)
	Text 3 DAFTAR ISI.pdf Download (391kB)
	Text 4 BAB I.pdf Download (433kB)
	Text 5 BAB II.pdf Download (642kB)
	Text 6 BAB III.pdf Download (574kB)
	Text 7 BAB IV.pdf Download (580kB)
	Text 8 BAB V.pdf Download (387kB)
	Text 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (381kB)

Abstract

PT. Starfood Jaya Prima Kudus terletak di jalan raya kudus pati KM.12, desa terban, jekulo, kabupaten kudus. PT. Starfood Jaya Prima Kudus ini merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi makanan dan minuman akan tetapi untuk sekarang ini perusahaan hanya memproduksi minuman. Karyawan pada PT. Starfood Jaya Prima Kudus berjumlah 450 orang. Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) menganalisis dan menguji secara empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan konsultatif terhadap kinerja karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus 2) Menganalisis dan menguji secara empiris mengenai pengaruh motivasi islam terhadap kinerja karyawan pt. starfood jaya prima kudus. 3) Menganalisis dan menguji secara empiris mengenai pengaruh gaya kepemimpinan konsultatif dan motivasi islam terhadap kinerja karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian field research. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probabilty sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sejumlah 82 orang anggota di karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Metode analisis data dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan program olah data SPSS versi 16.0 for windows. Dari hasil penelitian dan analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa 1) Tidak ada pengaruh antara gaya kepemimpinan konsultatif (X1) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Hal ini terlihat dari hasil pengujian hipotesis bahwa nilai thitung lebih kecil dibandingkan dengan nilai ttabel. Berdasarkan hasil pengujian untuk variabel gaya kepemimpinan konsultatif diperoleh thitung = = -0,455 dengan tingkat signifikasi 0,650 lebih kecil dari t tabel signifikansi 5% (-0,455<1.664). Dengan demikian sehingga Ho diterima dan H1 ditolak. Dapat disimpukan bahwa hipotesis ini menyatakan bahwa tidak ada berpengaruh antara X1 terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Starfood Jaya Prima Kudus. 2) Dari hasil pengujian untuk variabel motivasi islam (X2) diperoleh thitung = 14.195 dengan tingkat signifikasi 0,000 lebih besar dari ttabel signifikansi 5% (14.195>1.664) sehingga Ho ditolak dan H2 diterima. Dapat disimpukan bahwa hipotesis ini menyatakan ada berpengaruh signifikan antara variabel X2 terhadap variabel kinerja karyawan (Y). 3) Dari hasil Uji F hitung sebesar 120.491 mempunyai (sig.) 0.000. Nilai F hitung lebih besar dari F tabel (120.491>3.108), maka model penelitian adalah fit, atau dengan kata lain ada pengaruh yang signifikan antara variabel independen (X1 dan X2) terhadap variabel dependen (Y) karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Konsultatif; Motivasi Islam dan Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > Interaksi Sosial > Komunikasi 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Produksi dan Industri
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	03 Dec 2016 07:58
Last Modified:	03 Dec 2016 07:58
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/165

Actions (login required)

View Item