ANALISIS REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM HAFIDZ COLLECTION PADURENAN GEBOG KUDUS

Naqiyyah, Hibah (2016) ANALISIS REWARD DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM HAFIDZ COLLECTION PADURENAN GEBOG KUDUS. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1. Cover.pdf

Download (547kB)
[img] Text
2. Abstrak.pdf

Download (178kB)
[img] Text
3. Daftar Isi.pdf

Download (284kB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (385kB)
[img] Text
5. BAB II.pdf

Download (713kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (564kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (996kB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (273kB)
[img] Text
9. Daftar Pustaka.pdf

Download (270kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan reward pada kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh yang signifikan secara bersama-sama reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada UMKM Hafidz Collection Padurenan Gebog Kudus). Metode penelitian yang digunakan adalah: Pertama, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis penelitian lapangan. Kedua, objek penelitian adalah reward, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Adapun populasi penelitian adalah karyawan Hafidz Collection Padurenan Gebog Kudus. Sampel penelitian sebanyak 37 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh Pearson Correlation antara variable reward (X1) pada Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,252 dengan nilai signifikansi sebesar 0,132. Karena 0,132 > 0,05 dengan demikian Ha ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variable reward (X1) terhadap Kinerja (Y). Hasil uji statistik t untuk variabel motivasi kerja (X2) (2,167 > 1,701). Serta hasil nilai koefisien determinasi sebesar 0,139. Ini artinya bahwa variansi perubahan variable kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh perubahan variable bebas motivasi kerja (X2) sebesar 13,9%. Jadi besarnya pengaruh motivasi kerja pada kinerja karyawan adalah 13,9%. Dengan demikian Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil statistik untuk variable reward dan motivasi kerja pada kinerja karyawan diperoleh nilai R 0,422 dan nilai R Square 0,177 dan nilai koefisien determinasi sebesar 17,7. Ini artinya bahwa variansi perubahan variable kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh perubahan variable bebas reward (X1) dan motivasi kerja (X2) sebesar 17,7%. Jadi besarnya pengaruh reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah 17,7% sedangkan sisanya sebesar 82,3% dipengaruhi oleh factor lain diluar penelitian ini. Hasil perhitungan uji F, diketahui nilai F hitung untuk variable pengujian ini adalah lebih besar dibandingakan dengan nilai F table (3,66 > 3,34). Dengan demikian Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa reward (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Reward; Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan
Sosial > Ilmu Ekonomi > Produksi dan Industri
Divisions: Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 04 Dec 2016 09:02
Last Modified: 04 Dec 2016 09:02
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/240

Actions (login required)

View Item View Item