UPAYA PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH MELALUI MANAJEMEN KONFLIK (Studi Kasus di Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Pati)

Laili, Zumala (2017) UPAYA PENINGKATAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH MELALUI MANAJEMEN KONFLIK (Studi Kasus di Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Pati). Masters thesis, STAIN KUDUS.

	Text FILE 1 COVER.pdf Download (3MB)
	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text FILE 4 BAB I.pdf Download (2MB)
	Text FILE 5 BAB II.pdf Download (2MB)
	Text FILE 6 BAB III.pdf Download (2MB)
	Text FILE 7 BAB IV.pdf Download (2MB)
	Text FILE 8 BAB V.pdf Download (2MB)
	Text FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui gambaran mengenai penerapan manajemen konflik di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati; (2) untuk mengetahui upaya peningkatan mutu SDM Pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati; dan (3) untuk mengetahui efektifitas manajemen konflik dalam peningkatan mutu SDM. Kegunaan penelitian ini untuk mengetahui karakteristik manajemen konflik dalam upaya meningkatan mutu SDM pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Lokasi penelitian di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati yaitu MAN 1 dan MAN 2 Pati. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi Teknik analisis data menggunakan teknik analisa model Miles-Huberman, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi. Penelitian yang dilakukan ini memperoleh hasil: (1) penerapan manajemen konflik di sekolah secara tertulis dan terprogram tidak ada; dan dalam penerapan manajemen konflik di sekolah, kepala MAN berkomunikasi dengan para guru dan staf; (2) upaya peningkatan mutu sumber daya manusia (SDM) pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati dilakukan melalui pelatihan, pengelolaan kinerja guru, pengembangan karier, dan peningkatan kesejahteraan; (3) efektivitas manajemen konflik dalam peningkatan SDM di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Kabupaten Pati dilakukan dengan menggunakan pendekatan manajemen konflik meliputi tiga aspek penyelesaian konflik, stimulasi konflik, dan mengurangi konflik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penerapan manajemen konflik melalui penerapan fungsi manajemen dapat dilaksanakan cukup baik. Penyebab terjadinya konflik dapat diselesaikan dengan cukup baik dengan melihat faktor kondisi emosi, faktor individual, faktor komunikasi yang tidak efektif, dan faktor struktur organisasi. Konflik yang datangnya dari dalam diri sendiri dan konflik antar individu dapat diselesaikan kepala MAN dengan baik melalui strategi sama-sama merugi, strategi kalah menang, dan strategi menang-menang; (2) Upaya peningkatan mutu sumber daya manusia pendidikan di Madrasah Aliyah Negeri di Kabupaten Pati dapat dilakukan dengan baik oleh kepala MAN melalui pelatihan, pengelolaan kinerja guru, pengembangan karier, dan peningkatan kesejahteraan; dan (3) Efektifitas manajemen konflik dalam peningkatan sumber daya manusia di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Kabupaten Pati dilakukan dengan baik oleh kepala MAN melalui penyelesaian konflik, stimulasi konflik, dan mengurangi konflik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen konflik; Peningakatan SDM.
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 370 Pendidikan
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen Pendidikan Islam (MPI)
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	02 May 2019 04:06
Last Modified:	02 May 2019 04:06
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2485

Actions (login required)

View Item