ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA KSPPS BMT YAMAMUS JEPARA

HAKIM, MUH LUQMAN (2017) ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA KSPPS BMT YAMAMUS JEPARA. Undergraduate thesis, STAIN KUDUS.

	Text 01. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (478kB)
	Text 03. DAFTAR ISI.pdf Download (571kB)
	Text 04. BAB I.pdf Download (856kB)
	Text 05. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 06. BAB III.pdf Download (662kB)
	Text 07. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 08. BAB V.pdf Download (646kB)
	Text 09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (486kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara KSPPS Yamamus dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan serta untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat KSPPS Yamamus dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kualitas SDM. Untuk mengetahui upaya KSPPS Yamamus dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kualitas SDM.Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi dengan informan manajer dan karyawan KSPPS BMT Yamamus. Lokasi penelitian ini KSPPS BMT Yamamus Jepara dengan analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Cara KSPPS BMT Yamamus dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan adalah rekrutmen karyawan menggunakan metode internal dan eksternal, sumber rekrutmen berasal dari iklan publik, dengan tahapan analisa, pengajuan, disposisi,dan pelaksanaan rekrutmen, dengan kualifikasi yang diinginkan. Sedangkan proses seleksi karyawan meliputi tahapan seleksi yakni dengan tes seleksi administrasi, tes potensi akademik, tes seleksi praktik, interview pimpinan. proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kualitas SDM adalah dalam rekrutmen KSPPS lebih mengutamakan pola publikasi untuk mendapatkan kandidat yang berkualitas sebanyak-banyaknya agar dalam proses seleksi memiliki banyak pilihan sehingga mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kualifikasi sedangkan dalam seleksi. KSPPS lebih mengupayakan tes seleksi akademik, tes seleksi praktik untuk menentukan kandidat yang diinginkan KSPPS. Faktor pendukung dan penghambat KSPPS BMT Yamamus dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan dalam meningkatkan kualitas SDM adalah meliputi faktor eksternal meliputi masih belum maksimalnya kualitas SDM. Sedangkan internal lebih kepada bagaimana semangat individu untuk mengembangkan diri.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen; Seleksi; Sumber Daya Manusia
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	08 May 2019 07:00
Last Modified:	08 May 2019 07:00
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2534

Actions (login required)

View Item