PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS YAUMMI MAZIYAH ASSA’ADAH PATI

Umam, Avien Choirul (2018) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSPPS YAUMMI MAZIYAH ASSA’ADAH PATI. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text FILE 1 COVER DAN PENGESAHAN.pdf Download (703kB)
	Text FILE 2 ABSTRAK.pdf Download (328kB)
	Text FILE 3 DAFTAR ISI.pdf Download (347kB)
	Text FILE 4 BAB I.pdf Download (422kB)
	Text FILE 5 BAB II.pdf Download (580kB)
	Text FILE 6 BAB III.pdf Download (427kB)
	Text FILE 7 BAB IV.pdf Download (759kB)
	Text FILE 8 BAB V.pdf Download (255kB)
	Text FILE 9 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (395kB)

Abstract

Penguatan kinerja karyawan adalah salah satu hal yang harus dilakukan di KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati, untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan, beberapa faktor yang di prediksi dapat meningkatkan kinerja karyawan di antaranya adalah kepemimpinan, lingkungan kerja dan etika kerja islam. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati, secara parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dengan cara penyebaran koesioner secara langsung pada karyawan KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati sebanyak 63 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati yang berjumlah 166. Teknik sampel dengan metode Simple Random Sampling, analisis regresi berganda dengan bantuan progam olah data SPSS versi 16.0 For windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung -315 dengan nilai ttabel 1,671 ini berarti nilai t hitung lebih kecil dari ttabel (-315 < 1,671) maka H1 ditolak. 2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung 6,663 dengan nilai ttabel 1,671 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari ttabel (6,663 > 1,671) maka H2 diterima. 3) Etika kerja Islam tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung -0,48 dengan nilai ttabel 1,671 ini berarti nilai t hitung lebih kecil dari ttabel (-0,48 < 1,671) maka H3 ditolak.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan; Lingkungan Kerja dan Etika Kerja Islam;Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	26 Jun 2019 03:21
Last Modified:	26 Jun 2019 03:21
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2688

Actions (login required)

View Item