Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kalingga Jati Jepara

Septiana, Laila Via (2020) Pengaruh Motivasi Kerja Islam, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kalingga Jati Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (228kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (242kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (267kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (399kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (415kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (742kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (234kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (260kB)

Abstract

Kinerja sumber daya manusia merupakan sesuatu yang dicapai, kemampuan0kerja, dan prestasi yang0diperlihatkan. Bahwa0kinerja merupakan hasil0kerja yang dihasilkan oleh karyawan atau pegawai dalam melakukan0tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja islam terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 2) untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 3) untuk menguji secara empiris pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. 4) untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi kerja islam, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Jenis penelitian yang dilakukan adalah field reearch dengan pendekatan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling salah satunya adalah Simple Random Sampling.Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 82 responden yang merupakan karyawan CV. Kalingga Jati Jepara. Dengan metode analisis regresi berganda, Uji T, Uji F dengan menggunakan bantuan SPSS versi 16 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Ini dibuktikan bahwa nilai t_hitung sebesar 2,100 dengan nilai signifikansi 0,039. Hasil tersebut menunjukkan bahwa nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,100 > 1,665 dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05. Yang berarti menolak Ho dn menerima Ha. Variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Ini dibuktikan bahwa nilai t_hitung sebesar 2,038 dengan nilai signifikansi 0,045. Hasil tersebut menunjukkan bahwa nilai t_hitung > t_tabel yaitu 2,038 > 1,665 dengan nilai signifikansi 0,045 < 0,05. Yang berarti menolak Ho dn menerima Ha. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Ini dibuktikan bahwa nilai t_hitung sebesar -0,935 dengan nilai signifikansi 3,35. Hasil tersebut menunjukkan bahwa nilai t_hitung < t_tabel yaitu -0,935 < 1,665 dengan nilai signifikansi 3,35 < 0,05. Yang berarti menerima Ha dan menerima Ho. Variabel motivasi kerja islam, lingkungan kerja, dan disiplin kerja kerja sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Kalingga Jati Jepara. Ini dibuktikan bahwa nilai F_hitung sebesar 3,216 dengan nilai signifikansi 0,027. Hasil tersebut menunjukkan bahwa nilai F_hitung > F_tabel yaitu 3,216 > 2,72 dengan nilai signifikansi 0,027 < 0,05. Yang berarti menolak Ho dan menerima Ha.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja Islam, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Sosial dan Budaya Islam > Ekonomi Islam 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	07 Apr 2021 01:29
Last Modified:	07 Apr 2021 01:29
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/3801

Actions (login required)

View Item