Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Koperasi Karyawan Pura Group Kudus

Afidah, Ulil (2019) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (755kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (348kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (377kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (394kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (579kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (431kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (660kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (283kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (195kB)

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti mengambil judul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Koperasi Karyawan Pura Group Kudus)”. Skripsi ini disusun guna memperoleh gelar Strata I (SI) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Jurusan Ilmu Manajemen Bisnis Syariah (MBS) di IAIN Kudus. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang peneliti gunakan adalah penelitian lapangan (Field Research).. Hasil penelitian dan pemaparan analisis yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa 1) terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap Komimen Organisasional karyawan di koperasi Karyawan Pura Group Kudus. Hal ini dapat dibuktikan hasil hipotesis yang ternyata nilai t hitung lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel (2.975 > 2,012) maka t hitung di daerah tolak (H0), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Sehingga hipotesis pertama diterima, bahwa berpengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap Komitmen Organisasional karyawan di KoperasiKaryawan di koperasi Karyawan Pura Group di Kudus. 2) terdapat pengaruh antara Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional karyawan di Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. Hal ini dapat dibandingkan dengan nilai t hipotesis yang ternyata nilai t hitung lebih besar dengan nilai t tabel (3.781 > 2,012) maka t hitung ditolak (H0), artinya hipotesis nihil diterima, bahwa berpengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen Organisasional karyawan di Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. 3) terdapat pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan di Koperasi Karyawan Pura Group Kudus. Hal ini dapat dibuktikan hasil hipotesis yang ternyata nilai F hitung lebih besar jika dibandingkan dengan nilai F tabel (10.024 > 3,19) maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi komitmen organisasional bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja bersama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan di Koperasi Karyawan Pura Group Kudus

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Organisasi dan Keuangan Bisnis > Manajemen > Organisasi dan Keuangan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	31 May 2021 03:09
Last Modified:	31 May 2021 03:09
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4302

Actions (login required)

View Item