Pengaruh Motivasi Kerja, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus

Masudah, Syafi’ (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 01 COVER.pdf Download (881kB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (71kB)
	Text 03 DAFTAR ISI.pdf Download (83kB)
	Text 04 BAB I.pdf Download (104kB)
	Text 05 BAB II.pdf Download (288kB)
	Text 06 BAB III.pdf Download (298kB)
	Text 07 BAB IV.pdf Download (358kB)
	Text 08 BAB V.pdf Download (80kB)
	Text 09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (78kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Pertama, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kedua, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research), pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 45 Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda dengan bantuan program olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,087 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,043 < 0,05 ). Kedua, promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (3,657 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,001 < 0,05). Ketiga, stress kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,806 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,008 < 0,05)

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Promosi Jabatan, Stress Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Koperasi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	23 Jun 2021 04:21
Last Modified:	23 Jun 2021 04:21
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4501

Actions (login required)

View Item