Pengaruh Motivasi Kerja, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus

Masudah, Syafi’ (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Promosi Jabatan dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

[img] Text
01 COVER.pdf

Download (881kB)
[img] Text
02 ABSTRAK.pdf

Download (71kB)
[img] Text
03 DAFTAR ISI.pdf

Download (83kB)
[img] Text
04 BAB I.pdf

Download (104kB)
[img] Text
05 BAB II.pdf

Download (288kB)
[img] Text
06 BAB III.pdf

Download (298kB)
[img] Text
07 BAB IV.pdf

Download (358kB)
[img] Text
08 BAB V.pdf

Download (80kB)
[img] Text
09 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (78kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Pertama, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kedua, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, untuk menganalisis pengaruh yang signifikan antara stress kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research), pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik simple random sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 45 Karyawan di BMT Mitra Muamalat Kudus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi berganda dengan bantuan program olah data SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pertama, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,087 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,043 < 0,05 ). Kedua, promosi jabatan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (3,657 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,001 < 0,05). Ketiga, stress kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel (2,806 > 2,001) dengan nilai signifikansi yang lebih kecil dari batas signifikansi (0,008 < 0,05)

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Promosi Jabatan, Stress Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Sosial > Ilmu Ekonomi > Koperasi
Divisions: Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 23 Jun 2021 04:21
Last Modified: 23 Jun 2021 04:21
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4501

Actions (login required)

View Item View Item