Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Konveksi As Syifa di Padurenan Gebog Kudus)

Rohmawati, Inayah (2019) Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Kasus Pada Konveksi As Syifa di Padurenan Gebog Kudus). Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (901kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (897kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (435kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (580kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (405kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (696kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (227kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (360kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganilisis dan mengetahui apakah ada pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Konveksi As Syifa baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan (fied reserce)dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini adalah 30 responden. Metode pengumpulan data dengan menyebar angket dan observasi. Teknik analisis data meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian statistik pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai uji t hitung 3,182 dengan t tabel 2,052 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,182>2,052) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia, sehingga Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,004. Hasil pengujian statistik motivasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan t hirung 5,073 dengan t tabel 2,052 ini berarti nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (5,073>2,052) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh motivasi, sehingga Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Jadi dapat disimpulkan bahwa dari hasil analisis uji f di dapat nilai f hitung 86,445 dengan f tabel 3,34 ini berarti nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel (86,445>3,34) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan motivai, sehingga Ha diterima. Didukung dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000. Dari analisis data diketahui bahwa besarnya adjusted R squere adalah 0,865 atau 86,5% ini berarti pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis Bisnis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	04 Oct 2021 04:19
Last Modified:	04 Oct 2021 04:32
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/5323

Actions (login required)

View Item