Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS Berkah Abadi Gemilang Jepara

Baqiyah, Asta Arul (2021) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KSPPS Berkah Abadi Gemilang Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

[img] Text
1. BAGIAN DEPAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (187kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (291kB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (483kB)
[img] Text
5. BAB II.pdf

Download (666kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (414kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (1MB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (272kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (391kB)

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan usaha dibidang keuangan, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang handal yaitu sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan dibidang keuangan syariah. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Berkah Abadi Gemilang. 2) Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Berkah Abadi Gemilang. 3) Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS Berkah Abadi Gemilang. 4) Untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pelatihan dan pengalaman terhadap kinerja karyawan KSPPS Berkah Abadi Gemilang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numerical (angka) yang diolah dengan metode statistik. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS Berkah Abadi Gemilang Jepara sebanyak 28 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan teknik analisis regsesi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai sig 0,559 > 0,05 dan nilai thitung < ttabel (-0.593 < -2.064). Sehingga dalam pernyataan H0 diterima dan H1 ditolak, yang artinya bahwa variabel pendidikan tidak mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial. (2) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig 0,007 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2.967 > 2.064). Sehingga dalam pernyataan H0 ditolak dan H2 diterima, yang artinya bahwa variabel pelatihan mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial. (3) pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat dilihat dari nilai sig 0,023 < 0,05 dan nilai thitung > ttabel (2.420 > 2.064). Sehingga dalam pernyataan H0 ditolak dan H3 diterima, yang artinya bahwa variabel pengalaman kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial. (4) pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat dilihat dari hasil uji fhitung sebesar 12.066 dengan tingkat signifikansi 0,000. Ini artinya fhitung > ftabel (12.066 > 3.009) dan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05). Sehingga H0 ditolak dan H4 diterima. Maka variabel independen secara simultan dan signifikan memiliki pengaruh positif terhadap variabel dependen terhadap kinerja karyawan KSPPS Berkah Abadi Gemilang Jepara.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman kerja
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi
Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan
Divisions: Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 21 Jan 2022 07:46
Last Modified: 21 Jan 2022 07:46
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/6527

Actions (login required)

View Item View Item