Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengambangan, dan Reward System Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawa pada Konveksi El-lisa Hijab Jepara

Khasanah, Nurul (2023) Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Pengambangan, dan Reward System Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawa pada Konveksi El-lisa Hijab Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (280kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (477kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (791kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (889kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (273kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (447kB)

Abstract

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh rekrutmen terhadap peningkatan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh reward system terhadap peningkatan kinerja karyawan pada konvekai El-lisa hijab Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan field research atau studi lapangan yang menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Metode untuk penentuan sampel menggunakan metode slovin sampling sebanyak 57 responden. Pengujian instumen dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas; pengujian asumsi klasik dalam penelitian ini menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteokedastisitas; pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda, Koefisien Determinasi (R2), uji-t dan uji-f dengan bantuan program olah data IBM SPSS 26. Penelitian yang telah dilakukan menunjukkan hasil bahwa nilai thitung> ttabel ; sig. < 0,05 yaitu rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konveksi El-lisa Hijab Jepara dengan perolehan nilai (2,106 > 1,297 dan nilai Sig. sebesar 0,039), pelatihan dan pengembangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konveksi El-lisa Hijab Jepara dengan perolehan (2,766 > 1,297 dan nilai Sig. sebesar 0,007), reward system berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada konveksi El-lisa Hijab Jepara dengan perolehan (4,639 > 1,297 dan nilai Sig. sebesar 0,000). Kesimpulan yang dapat diambil berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, dan reaward system berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada konveksi El-lisa hijab Jepara

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Lida, Ulfah Mey UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Pelatihan dan Pengembangan, Rekrutmen, Reward System.
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	25 Jul 2023 01:26
Last Modified:	25 Jul 2023 01:26
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/10655

Actions (login required)

View Item