Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Berbasis Nilai-nilai Islam Terhadap Peningkatan Kualitas IKinerja Karyawan Tenun Pada UKM Citra Legowo Troso Pecangaan Jepara

Rohmania, Laela (2020) Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Berbasis Nilai-nilai Islam Terhadap Peningkatan Kualitas IKinerja Karyawan Tenun Pada UKM Citra Legowo Troso Pecangaan Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. bagian depan.pdf Download (715kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (304kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (247kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (533kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (804kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (395kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (760kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (312kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (476kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan berbasis nilai-nilai Islam terhadap kualitas kinerja karyawan tenun di UKM Tenun Citra Legowo Troso Pecangaan Jepara. Kurangnya pengetahuan para pemimpin dan karyawan terhadap nilai-nilai Islam akan menyebabkan penerapan manajemen Islam tidak efektif. Jenis data yang digunakan adalah data primer menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan regresi berganda. Alat analisis yang digunakan adalah pengujian validitas, normalitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis dari software SPSS 23.0. Hasil pengujian menggunakan SPSS 23.0 menunjukkan motivasi Inilai signifikan 0,036 kurang dari < 0,05 ( = alpha), komitmen organisasi nilai signifikan 0,030 kurang dari < 0,05 ( = alpha), gaya kepemimpinan nilai signifikan 0,000 kurang dari < 0,05 ( = alpha).”Dengan demikian dapat dikatakan bahwa model dalam penelitian ini layak untuk digunakan. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah 0,550. Ini berarti bahwa kemampuan variabel independen untuk menjelaskan variabel dependen adalah 0,550 atau 55,0% sedangkan sisanya 45,0% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini memberikan beberapa keterbatasan penelitian serta agenda penelitian mendatang yang bisa dilakukan pada penelitian selanjutnya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kualitas Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	27 Jan 2021 03:01
Last Modified:	27 Jan 2021 03:01
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/3406

Actions (login required)

View Item