Pengaruh Besarnya Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Konveksi An Sport Gulang Kudus

Fadlina, Isna (2019) Pengaruh Besarnya Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Konveksi An Sport Gulang Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER-KATA PENGANTAR.pdf Download (738kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (203kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (216kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (456kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (524kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (306kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (656kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (207kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (215kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara besarnya Kompensasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Konveksi An Sport Gulang Kudus. Penulis menggunakan metode Kuantitatif, yaitu dengan mengumpulkan data-data dalam bentuk angka dengan pendekatan analisis. Diolah secara statistic dan disajikan secara sistematik, serta dijabarkan secara secara deskriptif dengan penjelasan yang jelas. Uji instrumenya yaitu uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasiknya menggunakan uji Multikolonieritas, uji hesterokedasitas dan uji normalitas. Dan lain sebagainya. Responden dalam penelitian ini yang berjumlah 72 karyawan konveksi An Sport Gulang Kudus hasil pengujian statistic pengaruh besarnya kompensasi terhadap kinerja karyawan di Konveksi An Sport gulang kudus menunjukan nilai t hitung sebesar 1.666 dengan t tabel 1.994 dan nilai signifikan 0,000 yang berada dibawah 0,05 (tingkat signifikan) ini berarti t hitung lebih besar dari t tabel (1.666>1.994), maka H0 ditolak dan Ha diterima. (terdapat pengaruh dan signifikan). Jadi pengaruh besarnya kompensasi variabel bebas yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan An Sport Kudus. Yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan An Sport kudus. Yang menunjukan bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di konveksi An Sport Kudus. Dibuktikan bahwa t hitung > t tabel yaitu (1.099>1.994), dengan nilai signifikan 0,000< 0,05 yang berarti H1 diterima. Hal ini berarti semakin tinggi besarnya kompensasi maka semakin meningkat kinerja karyawan Konveksi An Sport Kudus. Jadi, penelitian ini menyimpulkan bahwa besarnya kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Besarnya Kompensasi dan Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	29 Jun 2021 03:38
Last Modified:	29 Jun 2021 03:38
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4640

Actions (login required)

View Item