Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Pada Kinerja Karyawan Berdasarkan Pengukuran Key Performance Indicator (KPI) Di CV. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus

Rosid, Ahmad (2021) Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Pada Kinerja Karyawan Berdasarkan Pengukuran Key Performance Indicator (KPI) Di CV. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. cover-kata pengantar.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (220kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (310kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (4MB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (4MB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (4MB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (403kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (4MB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (4MB)

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) telah menjadi fokus semua kalangan dalam beberapa tahun terakhir bahwa manajemen sumber daya manusia sangat penting dalam mencari bibit yang unggul. Perusahaan CV. Mubarokfood Cipta Delicia berkembang pesat sampai saat ini dikarenakan mempunyai sistem yang sangat baik dalam hal manajemen sumber daya manusia. Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah mengetahui sistem penilian kinerja menggunkan metode pengukuran Key Performance Indikator (KPI) dan ingin mengetahui implementasi manajemen sumber daya manusia Islami berdasarkan pengukuran Key Performance Indicator (KPI) pada kinerja karyawan di CV. Mubarokfood Cipta Delicia Kudus. Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer maupun data sekunder dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa di CV. Mubarokfood dalam penilaian kinerja karyawan sendiri perusahaan ini menggunakan sistem pengukuran Key Performance Indicator (KPI) yang sesuai dengan indikator pengukuran SMART-C. Dalam menetapkan pencapaian kinerja karyawan CV. Mubarokfood Cipta Delicia mengategorikan dengan pencapaian Good Performance, standart, Need Improvement dan Unstable. Dalam meningkatkan peforma kinerja karyawan implementasi Manajemen sumber daya manusia Islami berperan penting dalam meningkatkan kinjera dengan pengukuran Key Performance Indicator (KPI) dengan mengembangkan potensi karyawan melalui proses pendidikan, pelatihan dan workshop

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Islam, Key Performance Indicator (KPI), Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	17 Dec 2021 03:39
Last Modified:	17 Dec 2021 03:39
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/6169

Actions (login required)

View Item