Pengaruh Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, dan Interpersonal Communication Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PG. Rendeng Kudus

Aulia, Dina (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, dan Interpersonal Communication Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PG. Rendeng Kudus. Undergraduate thesis, IAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (123kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (138kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (364kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (609kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (423kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (729kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (127kB)
	Text 9. DAPUS.pdf Download (273kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, promosi jabatan, dan interpersonal communication terhadap semangat kerja karyawan pada PG. Rendeng Kudus. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PG. Rendeng Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan kepada 68 responden dengan instrumen kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis regresi berganda, Uji T (parsial), Uji F (Stimulan), dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama variabel lingkungan kerja memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan yang menunjukkan sebesar nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel yaitu (2,115 > 1,99773) dan nilai signifikan yaitu 0,038 lebih kecil dari 0,05 (0,038 < 0,05). Kedua variabel promosi jabatan menghasilkan nilai dari thitung yaitu 8,712 lebih besar dari ttabel yaitu 1,99773 ( 8,712 > 1,99773) dan nilai signifikan yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), sehingga promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Ketiga variabel interpersonal communication menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan menghasilkan nilai thitung yaitu 6,862 lebih besar dari ttabel yaitu 1,99773 (6,862 > 1,99773) dan nilai signifikan yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Keempat diperoleh Fhitung sebesar 71,088 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu (71,088 > 2,75). Untuk itu secara stimulan antara lingkungan kerja, promosi jabatan, dan interpersonal communication berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PG. Rendeng Kudus.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, Interpersonal Communication, dan Semangat Kerja Karyawan.
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	17 Mar 2022 07:00
Last Modified:	17 Mar 2022 07:00
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/6826

Actions (login required)

View Item