PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. SELOK JAYA DI KECAMATAN JUWANA

Adib Nurul Ula, Moh (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT. SELOK JAYA DI KECAMATAN JUWANA. Undergraduate thesis, STAIN Kudus.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. KATA PENGANTAR.pdf Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text 4. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text 5. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text 6. BAB II.pdf Download (2MB)
	Text 7. BAB III.pdf Download (2MB)
	Text 8. BAB IV.pdf Download (2MB)
	Text 9. BAB V.pdf Download (2MB)
	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap retensi karyawan pada PT. Selok Jaya di Kecamatan Juwana. Komitmen organisasi merupakan suatu keadaan dimana karyawan merasa terikat oleh organisasi dan ingin mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut serta mengabdikan diri untuk kepentingan organisasi. Iklim organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relative terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi dan mempengaruhi perilaku mereka serta dapat dilukiskan dalam satu set karakteristik atau sifat organisasi. retensi karyawan adalah kemampuan perusahaan untuk mempertahankan karyawan potensial perusahaan untuk tetap setia kepada perusahaan. Jenis dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian field research dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling, dengan kriteria karyawan tetap di PT. Selok Jaya mengingat jumlah karyawan yang relatif banyak. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diambil dari jawaban para responden terhadap rangkaian pertanyaan yang digunakan oleh penelitidan data sekunder yang di ambil dari majalah, surat kabar dan internet. Responden yang menjawab daftar kuesioner tersebut adalah karyawan tetap yang bekerja pada PT. Selok Jaya di Kecamatan Juwana. Berdasarkan hasil olah data penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai ttabel lebih besar dari thitung (2,347>1,681). Iklim organisasi juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai ttabel lebih besar dari thitung (3,825>1,681). Untuk meningkatkan retensi karyawan pada PT. Selok Jaya di Kecamatan Juwana perlu memperhatikan unsure komitmen oerganisasi dan iklim organisasi yang dapat mempertahankan karyawan sehingga dapat meningkatkan retensi karyawanyanya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi; Iklim Organisasi; Retensi Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Syariah > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	18 Mar 2017 04:38
Last Modified:	18 Mar 2017 04:38
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/844

Actions (login required)

View Item