Syukron, Ahmad Alfan (2023) Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Perspektif Manajemen Syariah (Studi Kasus Karyawan Pusat BMT Al-Hikmah Semesta Jepara). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Cover - Kata Pengantar.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. Abstrak.pdf Download (188kB) |
|
Text
3. Daftar Isi.pdf Download (199kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (501kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (848kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (370kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (700kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (297kB) |
|
Text
9. Daftar Pustaka.pdf Download (458kB) |
Abstract
Permasalahan mengenai kinerja karyawan di BMT Al-Hikmah Semesta Jepara , salah satunya adalah kemampuan kerja karyawan yang mengalami dinamika. Sedangkan tindakan dari manajer BMT Al-Hikmah Semesta Jepara dalam mengatasi permasalahan kinerja karyawan dilaksanakan sistem reward dan punishment yaitu penghargaan dan hukuman untuk meningkatkan kinerja karyawan di BMT Al-Hikmah Semesta Jepara yang berlandaskan pada pencapaian target dari kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menggambarkan fenomena yang ada di BMT Al-Hikmah Semesta Jepara adalah sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan jenis penelitian adalah studi lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif yaitu menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena di BMT Al-Hikmah Semesta Jepara mengenai sistem reward dan punihsment dalam meningkatkan kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi pada pihak-pihak di BMT Al-Hikmah Semesta Jepara . Hasil penelitian ini adalah manajer akan memberikan target pada karyawan sebelum dilakukan sistem pemberian reward yang diberikan kepada karyawan dalam bekerja. Reward yang diberikan berupa pujian, fasilitas tambahan, bonus, promosi jabatan, hingga pergi umroh. Sedangkan pemberian punishment diberikan ketika karyawan belum bisa mencapai target dan melakukan pelanggaran. Punishment yang diberikan berupa teguran lisan maupun tertulis, penundaan dan penurunan gaji, hingga pemutusan hubungan kerja. Sistem reward memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan karena pencapaian kepuasan diri dari faktor penghargaan yang diberikan atas kienrja karyawan. Sedangkan sistem punishment memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan karena sikap karyawan saat mendapatkan punishment menyikapi dengan tanggapan positif yaitu berupa tantangan dalam mencapai target
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Reward, Punishment, Kinerja | ||||||
| Subjects: | 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 330 Ekonomi, Perekonomian > Ekonomi Perburuhan | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 11 Jul 2023 01:44 | ||||||
| Last Modified: | 11 Jul 2023 01:44 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/10503 |
Actions (login required)
 |
View Item |
