Nikmah, Ela Ainun (2023) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Konveksi Zacky’s Collection Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (556kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (284kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (709kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (871kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (753kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (864kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (471kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (410kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Konveksi Zacky’s Collection Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas, karena dalam penelitian ini ingin mengetahui hubungan variabel terhadap objek yang diteliti dengan memiliki sifat berupa sebab akibat. Lalu untuk subjek yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan konveksi Zacky’s Collection. Adapun teknik sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh, dimana peneliti menggunakan seluruh karyawan konveksi Zacky’s Collection yang berjumlah 50 karyawan sebagai sampel penelitian. Data-data mengenai kompensasi, lingkungan kerja dan loyalitas karyawan konveksi Zacky’s Collection dikumpulkan dengan teknik observasi, pembagian kuesioner dengan skala likert sebagai skala pengukuran, dan wawancara dengan pihak terkait. Setelah data-data penelitian terkumpul dan dianalisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan uji reliabilitas), uji pra syarat (uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis ( analisis determinasi, uji t, dan uji F) dengan menggunakan program SPSS versi 20 menunjukkan hasil bahwa pertama, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan perolehan nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (3,469 > 2,012) dengan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05). Kedua, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan yang dibuktikan dengan perolehan nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (2,090 > 2,012) dengan nilai signifikansi 0,042 lebih kecil dari 0,05 (0,042 < 0,05). Adapun penelitian ini memperoleh nilai R Square sebesar 0,398 atau 39,8%, nilai tersebut menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 39,8% terhadap variabel loyalitas karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di konveksi Zacky’s Collection Kudus.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Loyalitas Karyawan | ||||||
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Perilaku Konsumen Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Perilaku Konsumen |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 21 Aug 2023 02:52 | ||||||
| Last Modified: | 21 Aug 2023 02:52 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/10873 |
Actions (login required)
 |
View Item |
