Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Guru Terhadap Kinerja Guru di MI se kecamatan Jekulo Tahun Ajaran 2022/2023

Ma’rifah, Ishfina Ziyadatul (2023) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kesejahteraan Guru Terhadap Kinerja Guru di MI se kecamatan Jekulo Tahun Ajaran 2022/2023. Masters thesis, IAIN KUDUS.

	Text COVER-KATA PENGANTAR.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (399kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (320kB)
	Text BAB I.pdf Download (400kB)
	Text BAB II.pdf Download (700kB)
	Text BAB III.pdf Download (937kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (348kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (369kB)

Abstract

Penelitian tesis ini bertujuan: 1) Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo tahun ajaran 2022/2023, 2) Untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan guru terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo tahun ajaran 2022/2023, 3) Untuk menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dan kesejahteraan guru terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo tahun ajaran 2022/2023. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian survey. Dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik dokumentasi dan angket (kuesioner). Pengambilan sampelnya menggunakan strategi probalility sampling dan tekniknya simple random sampling. Adapun jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin yang menghasilkan 91 sampel. Setelah itu dilakukan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dan dengan bantuan SPSS for Windows Release 16.0 Hasil analisis data pada penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo. Hal ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru yang menghasilkan data t hitung variabel X1 (Motivasi Kerja) sebesar 3,294, sehingga nilai t hitung > t tabel (3,294 > 1,987), dan nilai signifikansi sebesar 0,001 sehingga nilai sig. < 0,05 (0,001 < 0,05). Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang sigifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di MI se kecamatan Jekulo. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kesejahteraan guru terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo. Hal ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis secara parsial (Uji t) pengaruh kesejahteraan guru terhadap kinerja guru yang menghasilkan data t hitung variabel X2 (Kesejahteraan Guru) sebesar 7,133, sehingga nilai t hitung > t tabel (7,133 > 1,987), diketahui pula nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kesejahteraan guru terhadap kinerja guru di MI se kecamatan Jekulo. Hal ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis secara simultan (Uji F) pengaruh motivasi kerja dan kesejahteraan guru terhadap kinerja guru yang menghasilkan data F hitung sebesar 69,144, sehingga nilai F hitung > F tabel (69,144 > 3,10). Diketahui pula nilai signifikan sebesar 0,000 sehingga nilai sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan mengacu pada hal tersebut maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja (X1) dan Kesejahteraan Guru (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di MI se kecamatan Jekulo

Item Type:	Thesis (Masters)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Kasdi, Abdurrohman UNSPECIFIED Thesis advisor Nofiaturrahmah, Fifi UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kesejahteraan Guru, Kinerja Guru
Subjects:	300 Ilmu-Ilmu Sosial > 370 Pendidikan 300 Ilmu-Ilmu Sosial > 370 Pendidikan > Psikologi Pendidikan
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen Pendidikan Islam (MPI)
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	21 Oct 2023 06:54
Last Modified:	21 Oct 2023 06:54
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/11152

Actions (login required)

View Item