PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PADA BMT SE-KABUPATEN KUDUS

Mustaqim, Yunus (2016) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PADA BMT SE-KABUPATEN KUDUS. Masters thesis, STAIN Kudus.

[img] Text
1. COVER.pdf

Download (4MB)
[img] Text
2. DAFTAR ISI.pdf

Download (2MB)
[img] Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (2MB)
[img] Text
4. BAB 1.pdf

Download (2MB)
[img] Text
5. BAB 2.pdf

Download (2MB)
[img] Text
6. BAB 3.pdf

Download (2MB)
[img] Text
6. BAB 4.pdf

Download (2MB)
[img] Text
8. BAB 5.pdf

Download (2MB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji secara empiris pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi pada BMT Se-Kabupaten Kudus, 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh etos kerja Islami terhadap komitmen organisasi pada BMT Se-Kabupaten Kudus, 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan pada BMT Se- Kabupaten Kudus, 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan pada BMT Se-Kabupaten Kudus, 5) Untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BMT Se-Kabupaten Kudus. Penelitian ini menggunakan pendekatan field research dengan metode angket yang disebarkan langsung pada karyawan BMT Se-Kabupaten Kudus sebanyak 105 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis path. Adapun hasil temuan penelitian ini adalah: 1) Keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada BMT Se- Kabupaten Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 2,308 > ttabel sebesar 1,982, 2) Etos kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada BMT Se-Kabupaten Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan komputer dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 31,058 > ttabel sebesar 1,982, 3) Keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Se-Kabupaten Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel, yaitu nilai thitung sebesar 2,000 > ttabel sebesar 1,982, 4) Etos kerja Islami memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Se-Kabupaten Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel., yaitu nilai thitung sebesar 5,448 > ttabel sebesar 1,982, 5) Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada BMT Se-Kabupaten Kudus ini dibuktikan dari hasil pengolahan data dapat diketahui bahwa nilai thitung > ttabel. Hal ini terlihat nilai thitung sebesar 2,340 > ttabel sebesar 1,982. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Etos Kerja Islami, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Sosial > Ilmu Ekonomi
Sosial > Ilmu Ekonomi > Ekonomi Perburuhan > Kondisi karyawan kelaskan disini upah, gaji, pensiun, jam kerja
Sosial > Ilmu Ekonomi > Koperasi
Divisions: Pasca Sarjana > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 04 Jun 2017 05:47
Last Modified: 04 Jun 2017 05:47
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/1156

Actions (login required)

View Item View Item