Nurhidayah, Melia (2023) Analisis Budaya Organisasi Islam dan Sistem Reward Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01.COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (365kB) |
|
Text
03. DAFTAR ISI.pdf Download (319kB) |
|
Text
04. BAB I.pdf Download (424kB) |
|
Text
05. BAB II.pdf Download (637kB) |
|
Text
06. BAB III.pdf Download (407kB) |
|
Text
07. BAB IV.pdf Download (740kB) |
|
Text
08. BAB V.pdf Download (312kB) |
|
Text
09. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (329kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi Islam dan sistem reward dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan waralaba Teh Kota. Dalam konteks waralaba, kinerja karyawan memiliki peran yang krusial dalam mencapai keberhasilan operasional dan keunggulan kompetitif. Namun, belum banyak peneliti yang mengeksplor hubungan antara budaya organisasi Islam, sistem reward, dan kinerja karyawan dalam konteks waralaba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif. Partisipatif penelitian terdiri dari karyawan dan mitra dari waralaba Teh Kota. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode content analysis untuk mengidentifikasi tema-tema utama yang muncul dari data yang terkumpul. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islam dapat mempengaruhi kinerja karyawan waralaba melalui beberapa kriteria yaitu kepemimpinan, ibadah, azas manfaat, mengoptimalkan kemampuan, keyakinan optimistik, tawazun keberimbangan dan unsur kehalalan, memberikan landasan moral bagi karyawan dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Budaya organisasi yang inklusif dan mendukung membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan kolaboratif, yang pada gilirannya dapat meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Selain itu, sistem reward yang adil dan transparan juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan waralaba Teh Kota. Dalam kesimpulannya, penelitian ini menyoroti pentingnya budaya organisasi Islam yang inklusif dan sistem reward yang adil dalam meningkatkan kinerja karyawan waralaba Teh Kota. Temuan ini memberikan wawasan bagi para franchisor untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam mengelola sumber daya manusia dan mencapai mencapai keunggulan kompetitif dalam industri waralaba. Penelitian ini juga menyumbangkan pemahaman lebih lanjut dalam literatur mengenai hubungan anatara budaya organisasi Islam, sistem reward, dan kinerja karyawan dalam konteks organisasi yang berlandasan nilai-nilai agama.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi Islam, sistem reward,kinerja karyawan | ||||||
| Subjects: | 600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 30 Jul 2024 08:08 | ||||||
| Last Modified: | 30 Jul 2024 08:08 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/11872 |
Actions (login required)
 |
View Item |
