Lestari, Indah Sri (2023) Pengaruh Upah, Beban Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Turnover Intention dalam Perspektif Ekonomi Islam (studi kasus CV. Kayu Lapis Abadi Cengkalsewu). Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.
![[img]](http://repository.iainkudus.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. BAGIAN DEPAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (365kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (203kB) |
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (203kB) |
|
Text
4. BAB I.pdf Download (508kB) |
|
Text
5. BAB II.pdf Download (926kB) |
|
Text
6. BAB III.pdf Download (588kB) |
|
Text
7. BAB IV.pdf Download (792kB) |
|
Text
8. BAB V.pdf Download (456kB) |
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (565kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah, beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di salah satu CV. Kayu Lapis Abadi Cengkalsewu, kecamatan Sukolilo, Kabupaten Pati. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitati. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sample yang mencakum semua karyawan. Serta menggunakan asumsi klasik, uji normalitas, uji reliabilitas dan uji validitas. Hasil penelitian diketahui upah kerja tidak berpengaruh posistif dan signifikan terhadap terjadinya turnover intention pada kayu lapis cengkalsewu, dengan hasil pengujian yang di peroleh yaitu upah kerja mempunyai nilai t hitung 2.030 < t tabel 2,055 dan nilai signifikansi 0,053 > 0,05. Beban kerja berpengaruh posistif dan signifikan terjadinya turnover intention pada kayu lapis Cengkalsewu, dengan hasil pengujian yang di peroleh yaitu beban kerja mempunyai nilai t hitung 2,074 > t tabel 2,055 dan nilai signifikansi 0,048 < 0,05. kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap terjadinya turnover intention pada kayu lapis cengkalsewu, dengan hasil pengujian yang diperoleh yaitu kepuasan kerja mempunyai nilai t hitung 1,446 < t tabel 2,055 dan nilai signifikansi 0,160 > 0,05. Secara keseluruhan pengaruh upah, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention tenaga kerja dalam perspektif ekonomi islam (studi kasus CV. Kayu Lapis Abadi Cengkalsewu) dengan hasil yang diperoleh dari F hitung > F tabel yaitu 8.111 > 2,975 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Untuk nilai probabilitas < 0,05 maka H0 ditolah dan Ha diterima. Hasil perhitungan dapat dikatakan bahwa upah kerja, kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap trunover intention secara bersama-sama dengan sebesar 0,424 atau 42%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Upah, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Tunrnover Intention | ||||||
| Subjects: | Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM > Kinerja Personalia |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah | ||||||
| Depositing User: | Perpustakaan IAIN Kudus | ||||||
| Date Deposited: | 21 Jan 2025 03:58 | ||||||
| Last Modified: | 21 Jan 2025 03:58 | ||||||
| URI: | http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/13317 |
Actions (login required)
 |
View Item |
