PENGARUH ETOS KERJA, OCB DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS BMT ALHIKMAH SEMESTA JEPARA

RISTOKO, RISTOKO (2019) PENGARUH ETOS KERJA, OCB DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KSPPS BMT ALHIKMAH SEMESTA JEPARA. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

[img] Text
1. COVER.pdf

Download (890kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf

Download (402kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf

Download (414kB)
[img] Text
4. BAB I.pdf

Download (678kB)
[img] Text
5. BAB II.pdf

Download (830kB)
[img] Text
6. BAB III.pdf

Download (753kB)
[img] Text
7. BAB IV.pdf

Download (634kB)
[img] Text
8. BAB V.pdf

Download (404kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (464kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) menguji apakah etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara, (2) menguji apakah OCB berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara, (3) mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara (4) menguji apakah etos kerja OCB, dan kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah field research. Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara menyebarkan kuesioner secara langsung pada karyawan KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah semua sebanyak 164 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan purposive sampling dan sampel penelitian dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat error (e) 10% yang hasilnya sebanyak 75 anggota. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, maka ditemukan bahwa pertama, terdapat pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2.092 > 1.665) dan nilai p value (Sig.) 0.040 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), kedua, terdapat pengaruh OCB terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3.023 > 1.665) dan nilai p value (Sig.) 0.003 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), ketiga, terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Hal ini terlihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2.489 > 1.665) dan nilai p value (Sig.) 0.015 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), keempat, terdapat pengaruh etos kerja OCB dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di KSPPS BMT Al-Hikmah Semesta Jepara. Hal ini terlihat dari nilai F hitung 10.782 dengan nilai F tabel 3.125 dan nilai p value (sig) 0,000 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi), ini berarti F hitung lebih besar dari pada F tabel (10.782 >3.125).

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Etos Kerja OCB, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: Fiqih > Mu`alamat > Bank, termasuk Baitul Mal wat Tamwil
Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen
Divisions: Syariah > Ekonomi Syariah
Depositing User: Perpustakaan STAIN Kudus
Date Deposited: 19 May 2020 04:10
Last Modified: 19 May 2020 04:10
URI: http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/2822

Actions (login required)

View Item View Item