Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Etos Kerja Islami Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Lombok Idjo Kudus

Rohmah, Diah Nor (2020) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi dan Etos Kerja Islami Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Lombok Idjo Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1.BAGIAN DEPAN.pdf Download (913kB)
	Text 2.ABSTRAK.pdf Download (266kB)
	Text 3.DAFTAR ISI.pdf Download (286kB)
	Text 4.BAB I.pdf Download (796kB)
	Text 5.BAB II.pdf Download (735kB)
	Text 6.BAB III.pdf Download (464kB)
	Text 7.BAB IV.pdf Download (580kB)
	Text 8.BAB V.pdf Download (274kB)
	Text 9.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (377kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekata kuantitatif dengan jenis penelitian field research. Objek penelitian ini di Rumah Makan Lombok Idjo Kudus. penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu kuesioner, observasi dan dokumentasi. Sedangkan teknik pengambilan sampel adalah dengan sampling jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan secara signifikan terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan etos kerja Islami terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil hipotesis gaya kepemimpinan transformasional yang nilai thitung lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel (2,478>2,056), hipotesis komunikasi yang nilai thitung lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel (2,159>2,056) dan hipotesis etos kerja Islami yang nilai thitung lebih besar jika dibandingkan dengan ttabel (2,642>2,056) sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Untuk kenaikan kinerja karyawan sebesar 100%, sebesar 19,1% dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional, dipengaruhu oleh komunikasi sebesar 22,4% dan dan dipengaruhi oleh etos kerja Islami sebesar 23,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Secara signifikan, gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan etos kerja Islami bersama-sama berpengaruh terhadap kierja karyawan. Hal ini dapat dilihat berdasarkan hasil uji F yang diperoleh bahwa Fhitung sebesar 22,393 dengan tingkat signifikansi menggunakan 0,000 karena Fhitung lebih besar dari Ftabel (22,393>2,98), maka H0 ditolak dan Ha diterima. Ketika terjadi peningkatan kinerja karyawan pada Rumah Makan Lombok Idjo Kudus sebesar 68,9% berdasarkan koefisien determinasi (R2) dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan transformasional, komunikasi dan etos kerja Islami.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Etos Kerja Islami dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Bisnis Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	08 Jun 2021 03:10
Last Modified:	08 Jun 2021 03:10
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4380

Actions (login required)

View Item