Analisis Pengaruh Workload, Burnout Dan Islamic Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Tenun Ikat Tradisional Lembah Karya Jepara

ZAHRO, FINA FATIMATUZ (2020) Analisis Pengaruh Workload, Burnout Dan Islamic Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Tenun Ikat Tradisional Lembah Karya Jepara. Masters thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (331kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (178kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (294kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (520kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (354kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (412kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (269kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (272kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, burnout dan islamic self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan dukungan sosial sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (Field Research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Analisis data diolah dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel workload berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,142 >1,985) dengan nilai signifikan 95% (α= 0,05) sebesar 0,035 kurang dari 0,05. Variabel burnout berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan adanya nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5,395 >1,985) dengan nilai signifikan 95% (α= 0,05) sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dan islamic self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan adanya nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4,252 >1,985) nilai signifikan 95% (α= 0,05) sebesar 0,000 kurang dari 0,05. Dukungan Sosial tidak dapat memoderasi hubungan antara workload dengan Kinerja Karyawan dibuktikan dengan adanya hasil nilai 0,067 yang berarti signifikansinya > 0,05. Dukungan Sosial tidak dapat memoderasi hubungan antara burnout dengan Kinerja Karyawan dibuktikan adanya tingkat signifikansi 0,060 yang berarti nilai signifikansinya > 0,05. Dukungan Sosial dapat memoderasi hubungan antara Islamic Self Efficacy dengan Kinerja Karyawan dibuktikan dengan adanya tingkat signifikansi 0,003 yang berarti nilai signifikansinya < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Workload, Burnout, Islamic Self Efficacy, Dukungan Sosial, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen Bisnis > Manajemen Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran Bisnis > Manajemen > Marketing, Manajemen Distribusi > Manajemen Pemasaran
Divisions:	Pascasarjana > Ekonomi Syariah (ES)
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	20 Aug 2021 07:52
Last Modified:	20 Aug 2021 07:52
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/4935

Actions (login required)

View Item