Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara

Rahayu, Ayin Puji (2022) Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja, Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (238kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (265kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (486kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (540kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (484kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (952kB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (244kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (316kB)

Abstract

Dalam menjalankan kegiatan usaha di bidang keuangan, dibutuhkan sumber daya manusia yang handal dalam menjalankan pekerjaannya. Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) Untuk menganalisis pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 2) Untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 3) Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 4) Untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 5) Untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan kerja, motivasi, dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data berupa angka yang diolah menggunakan metode statistik. Sampel penelitian ini yaitu seluruh karyawan KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara yang mendapatkan pendidikan dan pelatihan kerja oleh perusahaan sebanyak 51 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. (2) Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. 5) Pendidikan, pelatihan kerja, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja karyawan pada KSPPS BMT Ummat Sejahtera Abadi Jepara mencakup indikator pendidikan yaitu materi atau isi pendidikan, metode pendidikan, sarana/fasilitas pendidikan, kemampuan instruktur pendidikan, dan kemampuan peserta pendidikan. Indikator pelatihan mencakup tujuan pelatihan, pelatih pelatihan, materi pelatihan, metode pelatihan, dan peserta pelatihan. Indikator motivasi mencakup hubungan dengan rekan kerja dan atasan, fasilitas penunjang pekerjaan, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, dan pemberian tunjangan. Indikator kompensasi mencakup gaji, bonus, intensif, dan tunjangan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pendidikan, Pelatihan Kerja, Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	24 Feb 2023 02:48
Last Modified:	24 Feb 2023 02:48
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/8741

Actions (login required)

View Item