Analisis Lingkungan Kerja, Etika Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Dibidang Ketahanan Pangan Kudus

Pratama, Resma Dicki (2023) Analisis Lingkungan Kerja, Etika Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Pangan Dibidang Ketahanan Pangan Kudus. Undergraduate thesis, IAIN KUDUS.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (240kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (248kB)
	Text 4. BAB I.pdf Download (534kB)
	Text 5. BAB II.pdf Download (938kB)
	Text 6. BAB III.pdf Download (560kB)
	Text 7. BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB V.pdf Download (665kB)
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (965kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh lingkungan kerja, etika kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian dan pangan dibidang ketahanan pangan kudus. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi yang digunakan seluruh karyawan sebanyak 15 orang.teknik pengambilan sampel menggunakan sampel non probability sampling dan menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan diuji melalui SPSS. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji normalitas, uji multikolineritas, dan uji heteroskedastisitas, uji hipotesis (uji F, uji T, dan koefisien determinan). Hasil penelitian skripsi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan thitung lebih besar daripada ttabel (2.317 > 2,20099). Dengan signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,041 < 0,05). Etika kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan oleh nilai thitung lebih kecil dari ttabel (0,011 < 2,20099) dengan signifikan lebih besar dari 0,05 (0,991 > 0,05). Disiplin kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan oleh nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1.468 < 2,20099) dengan signifikan lebih besar dari 0,05 (0,170 > 0,05). Secara bersamaan bahwa lingkungan kerja, etika kerja dan disiplin kerja secara berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuk tikan oleh fhitung lebih besar ftabel (28.054 > 3,46) dengan signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Contributors:	Contribution Contributors Email Thesis advisor Jalil, Abdul UNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, etika kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai
Subjects:	600 Ilmu Terapan/Teknologi > Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM Bisnis > Manajemen > Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	Perpustakaan IAIN Kudus
Date Deposited:	05 Jul 2023 02:20
Last Modified:	05 Jul 2023 02:20
URI:	http://repository.iainkudus.ac.id/id/eprint/10457

Actions (login required)

View Item